그런 다음 회사가 왜 직원을 해고하는지 이해하려고 노력하십시오. 회사의 상황을 이해하면 이런 상황에 더 잘 대처하는 데 도움이 된다.
3. 추첨을 통해 감원을 결정하면 심리적이고 전문적인 준비가 필요하다.
4. 그런 다음 동료들과 감원의 영향과 다음 계획을 논의하고 단결하여 * * * 대응한다.
5. 그런 다음 사장이나 인적자원부와 소통하고 그들의 생각과 계획을 이해하고 도움이 될 수 있는지 알아보자.
6. 그리고 만약 당신이 불공평하거나 차별을 받는다면, 법률 원조를 구하거나 노동감찰부에 불만을 제기하여 자신의 권익을 보호할 수 있습니다.
7. 결국 결과가 어떻든 미래를 적극적으로 대면하고, 자신의 능력과 기술을 향상시키기 위해 계속 노력하며, 더 좋은 일자리를 찾아야 한다.