법률 분석:' 여성아동권익보장법' 제 25 조에 따르면, 어떤 기관이든 여성의 특성에 따라 일과 노동 중의 여성의 안전과 건강을 보호해야 하며, 여성에게 적합하지 않은 일과 노동을 안배해야 한다. 여성은 생리, 임신, 출산, 수유기에 특별한 보호를 받는다. 무리하게 소란을 피우면 거절할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 61 조는 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동이나 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.