공무원 면접 시험표:
구조화 면접 (Structured interview) 은 미리 정해진 면접 개요에 따라 하나씩 질문하고 면접관의 대답과 의견을 표준 형식으로 기록하는 면접 방식이다.
지도부 토론 없이 시나리오 시뮬레이션을 통해 후보자에 대한 집단 면접을 진행하다. 후보자 그룹 (일반적으로 5-7 명) 에게 업무 관련 문제를 주어 일정 시간 (일반적으로 1 시간 정도) 을 토론하게 하여 후보자의 각 방면의 능력과 자질을 테스트하여 후보자에 대한 종합적인 평가를 한다. 공무원 면접은 국가 공무원 시험 준비교재 복습을 참고한다.
확장 데이터:
공무원 면접 내용은 종합분석능력, 언어표현능력, 응변능력, 계획조정능력, 인간관계의 의식과 기술, 자기감정통제, 구직동기와 의직의 일치성, 말투, 전문능력 등을 포함한 여러 가지 평가 요소로 나뉜다.
필요한 경우 직무 요구 사항에 따라 면접 내용에 추가 평가 요소를 추가할 수 있습니다. 구체적으로 공무원 시험 면접의 주요 내용은 12 가지 내용과 4 가지 측면을 포함한다.