구조화 면접은 특정 직무의 역량 요구 사항에 따라 고정 절차, 전용 질문 은행, 표준 평가 방법을 채택하는 방식이다. 시간, 면접관, 점수 통계 등 모든 코너는 미리 설계됐다. 면접관과 면접관의 대면 구두 교류를 통해 면접관이 채용 직위의 요구 사항을 충족하는지 평가합니다.
구조화 면접 과정은 크게 8 개 부분으로 나뉜다. 간단히 말하면 시험장 도착, 추첨 심사, 면접 대기, 시험장 입실, 면접 답안, 수험생 출발, 시험관 심사, 성적 발표 등이다.