노동자들이 휴가를 보낼 때, 고용주는 여전히 임금을 지불해야 한다. 설 연휴에도 고용인 단위는 노동계약에 따라 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 지급해야 할 책임이 있다. 근로자의 임금 권익은 보장되어야지 공휴일 때문에 박탈되어서는 안 된다. 고용주가 제때에 임금을 지급하지 않으면 근로자는 노동감사부에 불만을 제기하거나 노동중재, 노동쟁의조정 등을 통해 분쟁을 해결하는 등 법에 따라 자신의 권익을 보호할 수 있다.
설날은 법정 공휴일이므로 고용인 단위는 법정 공휴일 기간에 근로자의 임금을 지급해야 한다. 만약 설 기간 동안 회사가 임금을 지급하지 않는다면, 근로자는 고용인과 협상하는 방식으로 권리를 보호할 수 있다. 노동 행정부에 불만을 제기하다. 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하다. 법원에 알리페이령을 신청하거나 중재 판결에 불복하여 인민법원에 소송을 제기하다. 다른 사람.
근로자가 자신의 합법적 권익을 보호하는 주요 방법은 다음과 같다
1. 협상: 근로자는 고용주와 협상할 수도 있고, 노조나 제 3 자가 고용주와 협의하여 화해협의를 달성할 수도 있다.
2. 조정: 기업노동쟁의조정위원회 또는 인사부 노동쟁의조정처에서 조정을 신청합니다.
3. 중재 신청: 근로자가 중재를 원하지 않거나, 중재에 실패하거나, 중재협의에 도달한 후 이행하지 않을 경우, 근로자는 관할권이 있는 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다.
4. 소송 제기: 중재에 불복하면 관련 증거를 보류하고 인민법원에 노동쟁의소송을 제기해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.