1. 면접에 참가하는 사람 명단을 결정합니다. 일반적으로 면접에 참가하는 사람은 필기시험 성적과 고용수 또는 규정된 필기시험 채용 성적에 따라 결정된다. 면접에 참가하는 인원수는 일반적으로 채용예정 인원수보다 크거나 같아야 한다.
2. 면접 평가 팀을 구성합니다. 평가팀 구성원은 일반적으로 고용인 단위 대표, 정부 인사부 인원 또는 행정부 관련 지도자, 관련 분야 검사 전문가로 구성된다.
3. 면접 규칙을 준비합니다. 면접 대상, 성과 평가 방법 및 기준, 면접 참가 조건 및 주의사항을 포함합니다.
4. 시험장을 마련합니다. 면접 시험장은 필기시험장과 다르다. 그것은 두 가지 방면으로 구성되어 있는데, 하나는 수험생이고, 하나는 평가팀의 구성원이며, 둘은 상응하는 구도를 형성한다.
5. 면접 질문. 면접이 시작되면 수험생은 추첨을 통해 면접 제목을 결정하거나 시험관이 수험생에게 질문을 낭독한다. 수험생이 번갈아 시험장에 들어가 시험 문제를 받아들이다.
6. 수험생이 답안을 준비합니다.
7. 답안, 수험생은 정해진 시간 내에 답한다. 시험관은 연속 질문을 할 수 있으므로 수험생은 임기응변을 해야 한다.
8. 시험관은 수험생의 면접 상황을 평가하고, 즉석에서 점수를 매기며, 동시에 기록을 잘 작성하며, 지정인은 면접 점수 평가표를 작성하고, 시험관에게 서명을 합니다.
일반적으로 전문적인 문제는 없을 것이며, 어떤 일자리들은 위생 시스템과 같은 실제 운영이 있는지 물어볼 것이다. (토마스 A. 에디슨, 일명언)
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