1) 첫째, 면접이 끝나면 기업들은 전문 기술, 종합적인 자질, 안정성 등에서 모든 지원자를 평가한다.
결합, 평가, 비교, 장점 선택
2) 둘째, 후보자가 선정되면 후보자의 예상 급여, 시장 대우 및 회사의 현재 급여 수준을 결합해야 한다.
지원자에게 임금을 정해주고, 어떤 회사들은 시용기험 계획을 앞당겨 할 것이다.
3) 급여가 확정되면 회사는 계약 절차를 밟아 관련 부서 지도자의 동의를 확인한다.