임금 3k, 급여 분할. 직원들은 사회보장협정 포기에 서명해야 한다. 만약 그들이 기소한다면 승소할 확률은 얼마나 됩니까?

고용주가 사원들에게 사회보증을 포기하는 협의를 요구할 경우, 사원은 고용주에게 합의를 해지할 것을 요구할 수 있다. 사원에 대한 사회보증을 납부하는 것은 고용주의 법적 의무이므로 합의로 포기할 수 없기 때문이다. 근로자가 이미 협의를 체결했다면 현지 노동감찰부에 고소해 고용인 기관에 주민등록비 납부를 요구할 수 있다.

동시에, 고용주가 급여에서 임금을 나누어 근로자의 실제 수입이 최저임금보다 낮은 것도 위법이다. 직원들은 현지 노동감찰부에 고소할 수 있으며, 고용주가 최저임금보다 낮은 차액을 지급하도록 요구할 수 있다.

승소 확률은 구체적인 상황에 따라 결정해야 한다. 직원들이 고용인 단위가 임금조, 노동계약 등과 같은 위법행위를 했다는 증거를 충분히 제공할 수 있다면 승소 확률이 높다. 이와 함께 현지 노동감찰부도 고용주에 대한 조사를 실시하고 위법 행위가 발견되면 고용주에 상응하는 처벌을 실시한다.

결론적으로, 직원들이 자신의 권익이 침해당했다고 생각되면 현지 노동감찰부에 제때 불만을 제기하고 고용인이 위법행위를 했다는 증거를 충분히 제공해야 한다. 고용주가 위법행위를 했다는 것을 증명할 수 있다면 직원들은 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.