원래 회사는 원래 회사와의 계약 해지 후 더 이상 다른 회사와 계약을 체결할 수 없다고 요구한 것이 패왕 조항입니까?

법률 분석: 원래 회사와 계약을 해지한 후, 원래 회사는 다른 회사와 계약을 체결하지 말라고 요구했다. 대 군주 조항에 속하는지 여부는 실제 상황에 따라 결정해야 한다. 기밀 유지 의무가 있는 직원이 원래 회사와 계약을 해지한 후, 원래 회사는 2 년 이내에 다른 회사와 계약을 체결할 수 없도록 요구할 수 있으며, 패왕 조항이라고 생각하지 않지만, 고용인은 반드시 배상금을 지불해야 한다. 근로자가 기밀 유지 의무를 지지 않으면 대 군주 조항에 속해야 하며, 이런 약속이 있을 수 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인 단위의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.