사장은 왜 직원들에게 계약을 하지 않습니까?

법률 분석: 두 가지 주요 고려 사항: 1. 사장이 직원과 노동계약을 체결하려면 노동법에 따라 직원에게' 5 보험 1 금' 을 사야 하는데, 이것은 적지 않은 지출이다. 2. 계약이 없으면 노동 쟁의가 발생할 때 법률의 무거운 처벌을 피할 수 있다. 사장으로서 이익 지향을 많이 고려하다. 근로자는 이런 위법 행위에 대해 법에 따라 권리를 보호할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.