면접은 구조화면접, 지도부 그룹 토론 등 다양한 형식으로 100 점수 방식을 채택하여 시험관과 수험생의 이중 추첨을 실시한다. 면접 결과는 면접이 끝난 후 적절한 방식으로 면접관에게 발표된다. 직업능력테스트 직책을 설정할 경우 응시자는 정해진 시간, 장소에 따라 관련 자료를 휴대해 모집기관이 조직한 직업능력테스트에 참가해야 한다.
구조화 면접은 표준화 면접이라고도 하며 특정 문제, 평가 방법 및 평가 기준을 적용해 특정 절차를 엄격히 따르고, 언어를 통해 피험자와 소통하고, 피험자를 평가하는 표준화 과정이다.
지도력 없는 그룹 토론 면접은 다른 조직 형태에 비해 전통적인 구조화 면접에서 면접의 프로세스와 내용이 상대적으로 고정적이고 통일되어 있다. 보통 시험관 그룹이 문답식으로 번갈아 가며 수험생과 교류한다. 지도부 그룹 논의가 없는 면접, 한 번에 5 ~ 8 명의 수험생을 뽑는 등 정해진 시간 내에 함께 문제를 논의하고 효율성을 높이며 수험생 간 대비 효과를 높일 수 있다.