약물 검사에 합격한 사람이 원하는 사람보다 많으면 어떡하죠?

1, 임의 선택: 무작위 추첨, 컴퓨터 프로그램 등을 통해 임의로 선택할 수 있습니다. , 자격을 갖춘 인원수는 신체검사 합격자에게서 추출할 수 있다.

2. 채용 계획 증가: 인재가 부족한 경우 채용 계획 증가, 채용 범위 확대, 기업 수요 충족을 고려해 볼 수 있습니다.

3. 채용 기준 인상: 채용 기준 인상 (예: 직무 요구 인상, 급여 대우 인상, 더 많은 자격을 갖춘 인재 선별) 을 고려해 볼 수 있습니다.