1. 통일관리: 기능인재 평가제도 개혁을 추진하는 과정에서 전문직업능력평가기관을 총괄관리해 평가기관의 탐욕신고, 중복 범람, 지방전문악성 경쟁을 피한다.
2. 무작위 평가 선택: 시 전문가 은행에서 무작위로 전문가 후보를 뽑고, 평가 검사 특집 회의를 열고, 현장 추첨을 통해 전문가 평가 팀을 만들고, 각 팀에서 평가 단위를 무작위로 뽑는다. 이런 방식은 공정성과 정의를 보장하고 인위적인 개입을 막을 수 있다.