구조화된 면접의 기본 프로세스
구조화 면접 시험장 레이아웃
리더십 그룹 토론 없음
지도력 그룹 토론은 후보자에 대한 집단 테스트를 수행하는 한 가지 방법이다. 수험생을 위한 업무 관련 문제를 설정함으로써 수험생을 동일하거나 비슷한 직위에 따라 그룹화합니다. 각 그룹 (보통 6-8 명, 어떤 곳은 최고 12 명) 팀장 없이 일정 기간 자유롭게 토론하여 조직 조정, 종합 분석, 응급반응, 인간관계 처리, 비언어적 소통 등 후보자의 능력과 성격 특성 및 행동 스타일을 고찰한다
리더십 그룹 토론 과정 없음
지도부 그룹 토론이 없는 시험장 배치