면접은 수업 준비 (또는 활동 설계), 시범 (또는 데모), 답변 (또는 진술) 을 통해 구조화 면접과 시나리오 시뮬레이션의 형태를 취합니다.
면접 코너. 다음 단계를 포함합니다.
첫 번째 단계: 주제를 선택합니다. 시험점 배정과 추첨 순서에 따라 수험생은 수험증을 근거로 문제실에 들어가 면접 평가 시스템에 로그인하고, 문제고에서 무작위로 문제를 추출하고, 수험생이 확인한 후 시험문제 목록을 인쇄한다.
두 번째 단계: 수업 준비 (활동 설계). 수험생은 수험증, 시험표, 준비종이를 들고 감독관의 지도하에 준비실로 들어가 교안 (또는 행사 시범안) 을 작성하였다. 준비 시간은 20 분입니다.
세 번째 단계: 규정 된 질문에 답하십시오. 수험생은 수험증, 시험표, 교육계획 (또는 행사 시연 방안) 에 의거하여 감독관이 지정된 면접실로 안내한다. 면접관은 시험 문제 은행에서 무작위로 두 가지 규정 문제를 추출하여 수험생에게 답변을 요구했다. 시간 5 분 정도;
네 번째 단계: 말하기 (데모) 를 시도하십시오. 수험생은 준비된 교안 (또는 행사 데모 방안) 에 따라 시범 (또는 시범) 을 진행하는데, 시범 과정은' 강의' 형식으로 진행되며' 강의' 형식은 가산점을 주지 않는다. 시간 10 분 ：
다섯 번째 단계: 회신 (진술). 면접관이 수험생 시험 (또는 시연) 의 내용을 둘러싸고 질문하고 수험생 답변 (진술) 을 한다. 시간 5 분 정도;
6 단계: 점수. 면접관은 채점 기준과 세칙에 따라 수험생 면접 성과를 종합적으로 평가하고 면접 평가 시스템을 통해 채점 결과를 제출한다. 팀의 성적은 면접 성적표에 베껴서 시험관이 서명하고 조사할 준비를 해야 한다.