1. 구조화 면접은 실명과 임의성을 줄이고 객관성과 효율성의 특징을 가지고 있지만 면접 설계, 조직 및 시험관 교육 수준에 대한 요구가 높다.
2. 반정형 면접과 구조화되지 않은 면접은 간단하고 조직하기 쉬운 것이 특징이다. 그러나 시험관은 임의성이 크고 효율성이 낮으며 때로는 0.20 이하이다.
요약: 반구조화 면접은 인원 제한이 없고 무작위성, 개방적인 명제가 많다.
확장 데이터:
구조화 면접이란 통일된 기준과 요구 사항에 따라 면접 내용, 형식, 절차, 채점 기준 및 결과를 조합하고 분석하는 것을 말합니다.
반정형 면접은 구조화되지 않은 면접과 구조화 면접 사이에 있는 면접입니다.
반구조화 면접은 일부 면접 요소의 통일을 요구하고, 일부는 일정하지 않다. 즉, 미리 디자인된 시험 (구조화 면접) 을 바탕으로 시험관은 면접할 때 수험생에게 무작위 시험 문제를 제기한다.
다음과 같은 두 가지 방법이 있습니다.
1. 시험관은 중요한 문제를 미리 준비하지만 정해진 순서로 질문할 필요는 없습니다. 면접에서 진일보한 조사가 필요한 문제를 토론할 수 있습니다.
2. 시험관은 미리 계획한 일련의 질문에 따라 피실험자에게 질문하고, 직종에 따라 다른 질문 형식을 설계한다.