취업 비자 제도 개혁의 요점은 다음과 같습니다.
1, 현재 H 1-B 추첨 제도를 취소하고 미국 대학을 졸업한 학생에게만 H 1-B 비자를 제공하는 것이 우선입니다.
2. 50 명 이상을 요구하고 그 중 절반이 H 1-B 와 L- 1 비자를 소지하고 있는 회사는 새로운 H1-B 신청을 허용하지 않습니다.
외국인 직원 고용을위한 임금 기준을 높입니다.
4.OPT (선택적 인턴 교육) 기간이 12 개월에서 36 개월로 연장되었습니다.
미국은 매년 기술자에게 6 만 5 천 개의 H- 1B 비자를 발급하고, 또 2 만 개의 비자는 미국을 졸업한 유학생에게 발급한다. 지난 몇 년 동안 외국 신청자 수가 할당량을 훨씬 초과했기 때문에 미국 이민국은 어쩔 수 없이 추첨을 해서 H- 1B 비자 발급을 결정해야 했다. 석사 이상 학력 신청자의 서명률은 왕왕 본과학력보다 높다. 그럼에도 신청자 수가 늘어남에 따라 H- 1B 비자 경쟁도 치열해지고 있다. 이런 비자제도에 중대한 조정이 생기면 대량의 외국인 지원자의 이익에 영향을 미칠 수밖에 없다.
그래서 만약 당신이 회사에 큰 가치를 창출할 수 있다면, 회사도 당신을 위해 H 1B 취업 비자를 처리해 준다면, 당신이 남아 있을 확률이 매우 높습니다!