2.2020 중국 인민은행 면접이 얼마나 공평한가-시험관 정규화
인민은행 면접의 형식을 알고, 2020 년 인민은행 면접의 형평성을 알기 위해서는 가장 불공평한 핵심 인물인 시험관을 알아야 한다. 구조화 무지도팀 면접에 참가한 시험관은 엄격한 기준과 규범으로 구성되며, 보통 5 ~ 6 명의 시험관이 있다. 실제로 이들 시험관들은 자신이 어느 시험장에 가고 싶은 것이 아니라 조직이 통일적으로 배정한 뒤 면접 전에 제비를 뽑아 각 시험관이 어느 시험장에 갈 수 있는지 결정한다.
3.2020 중국 인민은행 면접의 형평성 정도-시험 문제
중국 인민은행 면접시험 문제는 세심하게 설계되었고, 시험 문제는 수험생의 종합분석능력, 계획능력, 조직조정능력, 인간관계의식, 기교 등을 심사한다. 면접은 지사와 직속 기관이 직접 조직하고, 지사와 기관마다 제목이 다르다. 문제를 짐작할 수는 있지만, 기본적으로 미리 같은 문제를 얻을 수는 없다. 게다가 지도부가 없는 과정에서 수험생 간의 표현, 협력, 대응 능력에 더 많은 관심을 기울이는 것은 모두 현장에서 발휘될 수 있는 것이다.
4.2020 중국 인민은행 면접 정의 정도-채점 기준
면접 점수에 대해 시험관은 모든 평가 지표와 채점 기준을 나열하는 평점표를 가지고 있다. 시험관이 하나씩 점수를 매긴 후, 스코어는 보통 점수와 최저점을 빼서 남은 점수를 수험생의 면접 성적으로 계산한다. 시험관 한 명이 목숨을 걸고 높은 점수를 받으려고 했지만, 빼야만 했다.