1. 구조화 면접: 면접을 선택하는 가장 일반적인 방법이며, 다른 형식은 일반적으로 구조화를 기반으로 합니다. 구조화 면접 문제는 자기인식, 종합분석, 계획과 조직, 인간관계, 응급반응으로 요약할 수 있다.
2. 지도력 그룹 토론 없음: 이 형식은 후보자가 주제를 중심으로 토론하고 결정을 내릴 것을 요구합니다. 토론 과정에서 수험생은 완전히 자유롭게 토론할 수 있으며, 시험관은 수험생의 토론 과정 중 성적을 관찰하여 수험생을 평가한다.
3. 반정형 면접: 반정형 면접은 구조화 면접과 리더십이 없는 그룹 토론의 특징을 결합하여 화제 설정이 더욱 유연합니다. 어떤 주제들은 수험생이 역할이나 시뮬레이션 상황을 연기해야 한다.
4. 1 회 면접과 단계적 면접: 1 회 면접이란 고용주가 지원자에 대한 1 회 면접을 실시하여 종합 능력을 조사하는 것을 말한다. 단계적 면접은 여러 단계로 나뉘어 각 단계마다 다른 방면의 능력을 고찰하고 선수를 단계적으로 탈락시킨다.
5. 개별면접과 조별 면접: 개별면접은 시험관과 수험생이 따로 면접하는 일종의 면접 방식이다. 조별 면접은 여러 면접관이 동시에 시험관을 대면하는 면접 방식이다.
서로 다른 면접 형식이 중복될 수 있으며 시험관은 실제 상황에 따라 적절한 면접 방식을 유연하게 선택할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 수험생은 선발 면접을 준비할 때 각종 면접 형식을 이해하고 자신의 종합적인 자질과 면접 기교를 높여야 한다.