바이두 스티커 심양 교사 채용이 불공평하다.

공식 브리핑에 따르면 선양의 이번 교사 채용 면접은 각 현구가 자체 면접을 조직한 뒤 시 통일면접으로 개선돼 모든 학교가 한 곳에서 같은 전공을 채용했다고 한다. 1800 명의 초심 판사 중 600 명의 판사를 뽑았다. 이렇게 수험생은 자신이 어느 조에 있는지 미리 알 수 없고, 심사위원은 더욱 불확실하며, 기본적으로 뒷문을 찾는 문제를 근절했다. 나는 현재 국내에는 더 공정한 면접이 없다고 생각한다. 아무리 공평해도 외국 전문가를 심사위원으로 초청해야 한다.

어떤 개인이 불공평하다는 것을 알게 되면, 어떤 심사위원들은 어떤 수험생 (운이 좋은 일이 많음) 을 알게 될 것이며, 점수는 분명히 영향을 받을 것이다. 수험생이 복면을 하지 않는 한 이것은 불가피하다. 그럼에도 7 명의 심사위원은 최고점과 최저점을 빼야 하고 나머지 5 명의 평균 점수는 면접 성적이다. 두 사람이 각각 10 점을 받으면 한 점을 빼고 다른 한 점은 2 점으로 면접 성적에 큰 영향을 주지 않는다. 이 사람이 필기시험 성적이 높지 않다면 총점에 1.2 점을 더하거나 하지 않는다.

등급 현상이 발견되면 고소나 고소를 할 수 있고, 동영상 (반년 이상 보존이 요구됨) 이 있으면 조사할 수 있습니다. 아무도 묻지 않을까요? 그리고 면접하는 수험생이 교학 경험이 있다면, 잘 말하면, 높은 점수를 받지 않을까요? 일곱 명의 판사, 하나가 아니다.

나도 알아 100 여명에 합격했어. 우리 중 많은 사람들이 심양인이 아니야. 우리는 한 무리에서 몇 달 동안 이야기를 나누었고, 필기시험, 자격심사, 면접, 신체검사, 최종 정심에 합격하여 차근차근 걸어왔다. 매 단계마다 넘어지는 사람이 있지만 어쩔 수 없다. 14000 명, 2000 명, 600 여 명이 있습니다. 중국의 탈락률이 이렇게 높고 인구가 이렇게 많은데 어떡하지?