현재의 공무원 면접은 엄격하고 투명하며 면접을 통해 수험생의 종합적인 자질과 능력을 고찰하기 위한 것이다. 공무원 면접에서 시험관은 언어 표현 능력, 사고 논리 능력, 응변 능력, 팀워크 능력 등 수험생의 모든 방면의 능력과 자질을 판단했다. 면접 과정에는 여러 개의 무작위 추첨이 관련되어 있다. 예를 들어 시험관과 수험생이 무작위로 배정시험장을 뽑고, 면접 점수를 매길 때 최고 점수와 최저 점수 평균 점수를 빼면 관계를 통해 면접 결과에 영향을 줄 가능성이 크게 낮아진다. 또 공무원 면접은 수험생이 공정하고 청렴하며 정직한 자질을 지녔다는 점을 강조하며, 관계를 찾아 직위를 얻는 것은 공무원의 이미지를 손상시켜 공정하고 청렴함에 영향을 미칠 수 있다. 그래서 수험생은 공정경쟁의 원칙에 따라 자신의 실력과 능력을 통해 직위를 얻어야 한다.