너는 어떤 기묘한 단체 건설 방식을 만난 적이 있니?

1, 한 회사의 신입사원이 단건에 가입하여 얼음을 깨기 위한 것이다. 첫 번째 링크는 그들을 N 조, 그룹당 6 명으로 나누는 것이다. 모두들 먼저 자신을 차례로 소개한 후에 사람을 알아보기 시작했다. 사람을 인정하기 전에 고개를 숙이고 코 15 회전을 해야 하고, 돌리면 바로 같은 그룹의 피고인 정보가 터져 나올 수 있으니, 너는 설 수 없다. 망치를 알아보자 ~ ~ ~

2. 다른 회사는 철물을 주영한다. 한번은 우리 기술팀이 용접판을 그룹화하고 설계부터 제작에 이르기까지 반나절이 걸렸다. 나는 완성 후에 끝난 줄 알았다. 결국 우리는 또 함께 있었다. 각 그룹은 자신이 만든 판자가 얼마나 많은 NB (모래조각) 인지 소개하고, 서로 점수를 매겨 점수에 따라 오후 행사 경비를 배정했다. 젠장, 근무시간 용접판이 충분하지 않아? 단건이냐 용접이냐, 용접이 잘 안되고 밥도 먹는다 ~ ~ ~

3. 이 회사의 단체 건설 초심은 매우 진지하지만, 우리는 우리가 한 무리의 음식임을 참을 수 없다! 단건이란 농가에 가는 것, 좋은 산과 좋은 물, 좋은 풍경, 상쾌한 것. 그 결과, 저녁 식사 시간에 비극이 일어났다. 이 농가악은 정말 원시적이다. 닭과 물고기는 살아 있지만, 고기는 우리 스스로 돼지를 죽이는 데 필요한 것이 아니다. 우리는 스스로 채소를 파야 한다. 여기를 보고 우리는 모두 침묵했다. 마침내 몇몇 자진해서 요리사가 된 사람들이 나서서 열심히 일을 했다. 맛은 정말 길고 복잡합니다 ~ ~ ~