노동계약을 체결할 때 쌍방은 고용인이 두 끼를 포장하기로 합의했지만, 직원이 식사비를 지불하고 월말에 영수증으로 환급을 제출하는 경우, 이 약속은 합법적이며, 직원들은 증거를 유보해야 하며, 그때 상환을 제출해야 한다.
만약 직원들이 막 입사한 대학원생에 속한다면, 계약을 체결할 때, 고용인에게 자신이 밥을 먹는 것이 문제가 되고, 먹을 돈이 없다는 것을 설명해야 한다. 고용주와 미리 지불할 수 있는지 협상하는 것도 합리적이다. 그러나 계약이 체결된 후에는 엄격하게 계약에 따라 집행과 처리만 할 수 있다.
계약은 중요한 행위이다. 서명할 때는 그 내용을 분명히 알고 지켜야 한다.