1, 전문 지식 테스트: 채용 요구 사항에 따라 관련 전문 지식과 기술을 테스트합니다. 여기에는 이론 지식, 실제 응용, 기술 능력 등의 문제가 포함될 수 있다.
2. 영어 수준 테스트: 지원자의 영어 듣기, 말하기, 읽기, 쓰기 능력을 조사하는 것은 일부 다국적 기업이나 국제팀과 협력해야 하는 직무에서 특히 중요하다.
3. 논리적 사고와 문제 해결 능력 테스트: 제목과 사례 분석을 통해 수험생의 논리적 사고, 분석 능력, 문제 해결 능력을 고찰한다.
4. 사교능력 및 팀워크 테스트: 장면이나 문답을 시뮬레이션하여 수험생의 사교능력, 소통능력, 팀워크 능력을 평가합니다.
5. 인격자질평가: 설문조사나 심리테스트를 통해 지원자의 개인적 자질, 인격특성, 가치관 등의 정보를 이해함으로써 조직문화와의 일치 정도를 평가한다. 채용 일자리와 도입 정책이 다르기 때문에 구체적인 시험 과목과 형식이 달라질 수 있다는 점에 유의해야 한다. 전당구 관련 사업단위 공식 홈페이지, 인적자원부 또는 채용 공고를 통해 가장 정확하고 구체적인 정보를 입수해 전당구 인재가 온라인 시험에 도입한 구체적인 내용을 확인할 것을 건의합니다.