회사는 직원들이 병가를 쉴 수 있도록 허용하지만, 단, 반드시 이직 계약서에 미리 서명해야 한다. 이게 위험한가요?

1, 산업상해가 확인되지 않을 때까지 단위는 노동관계를 해지할 수 없습니다. 병에 걸린 법정 의료 기간 동안 회사는 노동 계약을 해지할 수 없다.

2. 만료 후 회사는 노동계약 해지를 제안하고 사퇴 보상을 할 수 있습니다!

3. 지금은 회사가 네가 병가를 내는 것에 동의하지 않는 것이 아니라 진단서+의사의 조언으로 쉬는 동안 휴가를 내라고 건의한다. 만약 당신이 휴가를 주지 않는다면, 회사는 기업 직원의 병환이나 업무상 부상으로 인한 의료 기간의 규정을 위반하면, 당신은 중재를 신청하여, 회사가 당신에게 마땅히 받아야 할 권익을 줄 것을 요구할 수 있습니다!

참고: 의료기간은 법적으로 규정되어 있으며, 근무연령+회사 연령에 따라 정의됩니다 (바이두 추천). 휴가 범위를 벗어나면 결근하고 해고한다고 할 수 있어요!