주로 기업 이전, 자산 이전, 기업 구조 조정, 부서 합병, 경영 방향 또는 전략의 중대 조정, 기업 제품 구조 조정 등이 포함됩니다. 개인 이전이 큰 변동이 아니라면, 기업 이전은 큰 변동이다.
확장 데이터:
노동 계약을 해지 할 수있는 경우:
근로자가 법에 따라 형사책임을 추궁받는 경우, 고용인 단위는 노동법 제 25 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 있다.
법에 따라 형사책임을 추궁하는 것은 형법 제 32 조의 규정에 따라 인민검찰원에 기소를 면제받고 인민법원에 형벌을 선고받고 인민법원에 형사처벌을 면제받는 것을 말한다. 근로자가 인민법원에 구속 또는 3 년 이하의 징역 집행유예를 선고받은 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.
베이징시 노동국 노동부의 노동법 몇 가지 규정에 대한 해석.