직장에서 임시 파견한 사람은 남아 있을 수 있어야 하지만, 남아 있는 이유는 반드시 충분해야 한다. 임시 파견이란 직원들이 일반적으로 업무상 상급 단위에서 하급 단위로 전근해야 하기 때문에 업무 임무를 완수하고, 업무 임무가 완료된 후 다시 원래 작업 단위로 돌아가며, 때로는 이미 새 작업 단위로 임시 파견되기도 하지만, 임금 관계는 여전히 원래 단위에 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
법적 객관성:
노동법 제 3 조
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.
근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.