I. 온라인 채용 서비스 이용
1. 인터넷 채용 서비스에 종사하려면 관련 법률, 행정 법규에 규정된 조건을 충족해야 합니다. 경영인적자원서비스기관의 경우 해당 서비스 범위 내에서도 관련 정보가 변경될 때 제때에 업데이트하고 공시해야 한다고 명시해야 한다.
네트워크 채용 서비스의 5 대 사업을 명확히하십시오.
둘째, 온라인 채용 서비스 사양
1. 인터넷 채용 정보는 진실되고 합법적이어야 하며 차별적인 콘텐츠를 포함해서는 안 된다.
2, 네트워크 채용 서비스 금지에 명시 적으로 종사.
셋째, 감독 및 관리
인적자원과 사회보장행정부가 인터넷 채용 서비스를 감독하고 관리한다는 것을 분명히 하다. 검사 대상을 무작위로 선택하고, 법 집행인을 무작위로 선택하고, 빅데이터 등의 기술을 활용해 인터넷 채용 서비스 감독의 정확성과 지능화 수준을 높인다.
넷째, 법적 책임
관련 규정을 위반하면' 인적자원시장 잠행조례',' 중화인민공화국취업촉진법',' 중화인민공화국네트워크안전법',' 중화인민공화국전자상거래법' 등 관련 법규에 따라 처벌한다.
글로벌 정보화와 현대인터넷의 발전에 따라' 인터넷 채용 서비스 관리 규정' 의 시행은 시대의 발전 요구에 순응하며 우리 사회주의 현대화 과정의 중요한 부분이기도 하다. 신흥업계가 속출하면서 일반 대중에게 새로운 직업발전공간을 가져다주고 국가감독부에 일련의 도전을 가져왔다. 어떻게 인터넷 채용의 안전을 보장하고, 어떻게 인터넷 채용 형식의 건강하고 질서 있는 발전을 보장할 수 있습니까? "인터넷 채용 서비스 관리 조례" 의 시행으로 인터넷 채용이 진정으로 합법적이다.