노무 파견공은 노무 파견 계약을 체결하고, 노무 파견은 바로잡을 수 없다. 파견된 직원의 노동관계는 노무파견 회사에 존재하고 고용단위의 정규직이 될 조건이 없다. 그러나 일반적으로 고용기관에 파견된 후, 노무파견 만료 후 일부 직원들은 노동관계를 수립할 수 있으며, 고용시간은 규정하지 않는다. 노무 파견제 고용 모델은 계약제 고용 모델과 매우 다르다. 노동자를 다른 고용단위로 파견하고, 고용기관이 파견기관에 봉사료를 지불하는 일종의 고용모델이다. 노무지불 사실은 파견된 근로자와 파견된 기업 사이에서 발생했다. 파견업체는 노무파견 기관에 봉사료를, 노무파견 기관은 노동자에게 노동보수를 지급해야 한다. 노무 파견의 가장 큰 특징은 제 3 자가 나타난 것이다. 사업 단위를 정밀하게 사용하고 노무 파견 단위와 노무 파견 계약을 체결한 뒤 근로자와 노무 파견 기관이 노동 계약을 체결한다. 직원의 임금, 초과근무 임금, 성과상여금, 훈련 등 일자리 관련 복지 대우는 고용주가 지급한다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자 협의를 거쳐 고용주와 노동자가 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.
노무파견은 근속연수라고 할 수 있습니까?
노무 파견공이 근속연수를 계산하다. 근로자는 자신 이외의 이유로 원용단위에서 신용단위로 근무하고, 근로자는 원용단위의 근로연수를 새 고용단위의 근로연수로 계산한다. 원래 고용인 단위는 이미 근로자에게 경제적 보상을 지불했고, 새 고용인 단위는 법에 따라 경제적 보상을 지불하는 근무 연한을 풀고 계산할 때, 근로자의 원래 고용인 단위의 근무 연한을 계산하지 않는다. 이에 따라 시행조례가 공포된 뒤 근로자를 다시 파견한 경우 근속연수는 계속 계산된다.