1. "회사에서 회사가 납부한 의료보험과 실업보험의 일부를 공제하는 것이 합리적입니까? 나라에 명시 규정이 있습니까? 클릭합니다 다음 중 하나를 수행합니다.
(1) 위층 친구의 의견에 동의합니다. 당신이 실제 근무기간 동안 납부한 사회 보험은 이직할 때 회사에서 공제할 권리가 없습니다. 그러나 회사가 당신을 위해 돈을 지불하고 실제 근무 기간 동안 사회보험이 없다면 회사는 공제할 권리가 있다.
(2) 관련 규정과 관련하여 노동법은 고용인 단위가 노동관계를 맺은 근로자에게 사회보증을 납부해야 한다고 규정하고 있다. 구체적인 규정은 "단위 소재지 사회보험 징수 조례" 를 참조하십시오.
(3) 만약 당신이 이미 사직했다면, 더 이상 당신 회사의 직원이 아니며, 원래 회사와 노동관계를 해지한다면, 원래 회사는 당연히 당신을 위해 사회보증을 납부할 의무가 없습니다. 만약 이미 너를 대신해서 미리 사회보증을 냈다면 당연히 공제할 수 있다. 만약 네가 실제로 너의 회사를 위해 일하지 않았다면, 너는 불공정하게 이득을 보았을 것이다.
2. "회사의 의료 보험과 실업은 6 개월에 한 번씩 지급된다. 나는 5 월에 사직했다. 회사에 선불금이 있는 것 같아요. 회사는 어떻게 공제할 수 있습니까? 클릭합니다 : 당신은 실제로 5 개월 동안 일했지만, 회사는 당신에게 6 개월 동안 사회보증을 냈고, 회사는 한 달 동안 공제할 수 있습니다.
3. "출산 보험과 산업재해 보험이 있어 일 년에 한 번 내면 회사가 공제해야 한다. 당신은 어떻게 계산했습니까? 클릭합니다 회사는 6 개월을 공제할 수 있다. (즉, 실제로 회사를 위해 일하지 않고, 회사가 당신을 위해 납부한 사회 보장은 공제해야 하고, 실제 근무 시간의 사회 보장은 공제하지 말아야 한다.)