회사 안의 사람들이 각종 유언비어를 퍼뜨리다. 그들은 왜 가십을 좋아하니?

나도 만난 적이 있다. 이것은 전혀 아무것도 아니다. 나는 그곳에서 헛소문을 퍼뜨리고 나쁜 말을 한다. 우스꽝스러운 첫 번째 이유는 다른 사람을 업신여기고 질투 때문에 죄책감을 느끼는 것이다. 나는 좋은 친구가 있다. 그들이 방금 얘기했다고 말하게 하고, 아직 경쟁자가 한 명 부족하다. 사실, 실제로 관심을 갖는 사람은 거의 없습니다. 그때가 되면 네가 좋아질 거야, 다른 사람이 또 너에게 아부할 거야. 누가 신경 쓰냐. 그러나 평소에는 너무 부드러워서는 안 되고, 강경해야 한다.

정말 미쳤어요. 전반적으로, 나는 키가 작고 철이 든 신인을 좋아한다. 물론 이런 가십은 어디에나 있다. 나중에 팔괘를 알아보는 동료의 구조가 작아서 올라갈 수 없다는 것을 알게 되었다.

모두가 궁금해서 모두 가십을 좋아한다. 직장에서 어떤 가십은 농담으로 할 수 있고, 어떤 가십은 중요하지 않다. 돌아가는 것이 가장 좋다. 직장에는 항상 가십을 좋아하는 사람들이 있고, 게다가 가십을 좋아하는 사람들은 소식이 매우 빠르다. 진공한 사람이라도 목소리에 시달릴 수 있다. 특히 사장 8 명, 동료 8 명, 월급 8 개, 승진 8 개 ... 이들은 직장에서 가장 꺼리는 프라이버시이며, 심지어 회사 영업 비밀까지 다루고 있다. 만약 개인의 가십이 관련된다면, 설령 네가 이미 알고 있다 해도 아무것도 아닌 것처럼 여겨야 한다. 참여하지 말고 웃어넘기는 것이 좋다. 일단 스스로 발언하면, 그 말을 모르면, 곡조가 확산되어 불필요한 오해를 불러일으킨다. 때때로 "말하는 사람은 듣는 사람의 뜻이 의도하지 않다" 는 상황도 자주 발생한다.

직장이 바로 이렇다. 어떤 곳은 싸움을 하고, 어떤 곳은 피를 흘린다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 지혜명언) 그래서 주제는 주로 냉정하게 대하기 때문에, 자신이 대담한 체면을 가지고 있다고 느낄 필요가 없다. 모두들 직장에 있는데, 누가 사람을 말할 수 없고, 누가 다른 사람에게 말할 수 없는가? 그러므로 다른 사람과 화내지 말고 자신의 분노를 억제해야 한다. 너도 알다시피, 다른 사람이 화를 내면 나는 화를 내지 않는다. 병이 나면 누가 대신할 것인가. 가장 좋은 해결책은 그가 말하는 것, 당신이 말하는 것, 자신의 경력 개발과 경력 성취에 집중하는 것이 무엇보다 중요하다는 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 행복하면 좋겠다, 모든 것이 지나갈 것이다.