이 문제에 대해 관계자는 일반적으로 우리나라 현행법에는 관련 규정이 없지만 참고할 수 있는 몇 가지 상황이 있다고 말했다. 출산 휴가 기간의 임금 복지는 구체적인 상황에 따라 해결된다.
출산 휴가가 얼마나 오래 쉴 수 있는지는 우리 모두가 통속적으로 부르는 이름이며, 우리 나라 현행법에도 관련 규정이 없다. 출산 휴가는 세 가지 느낌으로 나눌 수 있다.
첫 번째는 출산 전 휴가입니다.
"여직원 노동보호 특별규정" 에 따르면 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일이 있었다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.
그래서 출산 전 휴가라면 보통 15 일 동안 부탁드립니다.
두 번째 경우는 여직원이 임신 후 신체적인 이유로 아기를 보호해야 한다는 것이다.
그녀가 휴가를 신청한 전제는 습관성 유산사, 중임신증후군, 임신 합병증 등이다. , 정상적인 출산에 영향을 미칠 수 있습니다, 그녀는 신청했다. 이런 출산 휴가의 경우 단위는 반드시 승인해야 하고, 출산 휴가 기간 임금은 병가로 조작해야 한다.
세 번째 경우 여직원들은 태아 발육을 걱정하며 임신 후 집에서 휴식을 취해 태아를 보호할 것을 요구했다. 이런 출산 휴가에 대하여 단위는 자율권이 있어 비준할 수도 있고, 비준하지 않을 수도 있다.
만육이 몇 일 동안 출산휴가를 하고, 여자 출산휴가가 30 일 연장되고, 남자 간호휴가 10 일이 연장된다.
출산 휴가 설명 형식:
1, 제목
휴가 바 위의 중간 위치에서 더 큰 글씨로 휴가 바를 표시하시겠습니까? 세 글자, 휴가 사유에 따라 출산휴가가 될 수 있나요? 출산 휴가를 나타내는 두 단어를 추가 하시겠습니까? 그럴 수도 있습니다.
2. 누구에게 휴가를 내야 합니까?
각 부서의 휴가 제도에 따라 단위 사무실에 휴가를 내야 하는 경우도 있고, 인사부서에 휴가를 내야 하는 경우도 있고, 어떤 지도자에게 휴가를 내야 하는 경우도 있다. 누구에게 휴가를 내든 제목 아래와 본문 왼쪽 위에 누가 휴가를 내는지, 그리고 상단 박스에 한 단위의 사무실을 써야 한다. 존경하는 모 단위 지도자? 주소를 기다리고 주소 뒤에 콜론을 추가하십시오.
3. 텍스트
어떤 휴가지든 본문이 가장 중요한 내용이며, 휴가를 신청한 많은 사람들이 가장 쓸 수 없는 부분이다. 두 번째 단계: 호칭을 다 쓴 후, 다른 한 줄을 세우고, 두 공백에 휴가문의 내용을 적는다. 국가 규정에 따르면 출산휴가는 일반적으로 90 일이지만, 다른 특수한 경우는 참고할 수 있습니까? 。 출산 휴가 설명의 본문은 출산 예정일과 구체적인 휴가 날짜를 명시해야 한다. 예를 들어, 제 출산 예정일은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월 휴가 날짜를 쓴 후, 다른 한 줄에 두 개의 공백을 두고 이 신청서를 적어서 비준을 받기를 바랍니까? 아니면 특별히 지도자의 비준을 신청합니까? 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다. 이런 식으로 출산 휴가 통지 텍스트가 완료됩니다.
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