사업 단위 직원은 20 14 년 6 월부터 20 10 년 6 월까지 직원 사회보증을 납부하기 시작했다. 20 14 년 6 월 이후 직장에 참가한 사업단위 직원도 30 년 후에도 분담금 연한으로 거의 볼 수 없다. 은행은 기업에 속하며, 연금 보험의 납부 시간은 다른 기업과 같다. 지금까지 모든 직원은 연금 보험을 납부했다. 30 년 후, 사업 단위 직원이든 은행 직원이든 모두 출발점에 있었다. 모두 납부한 직원 연금 보험으로 퇴직 조건은 모두 법정 퇴직 연령에 있다. 연금 보험 분담금 15 년 이상 연금 계산 방법은 똑같다.
보편성의 조건은 동일하다. 개인차, 즉 특수성에 상대적이다. 은행의 특수성은 금융기업에 있다. 금융기업에는 일반 임원, 지상 근무자, 창구 서비스 직원과 같은 고임금과 저임금이 있다. 사실 이들 역시 은행 직원이지만 평균 수입은 일반 기업의 직원보다 높을 수도 있고, 사업 단위의 동류인보다 높을 수도 있지만, 은행 내 수입이 보통인 것으로 간주된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 은행명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 은행명언) 사업 단위의 관점에서 볼 때, 전체 수입은 은행이 높지는 않지만, 사업 단위 직원 중에는 직급이 높고 기술 직함이 높은 인원과 같은 고소득층이 있다. 이 사람들의 수입은 사업 단위에서도 비교적 높아서 은행의 동류 인원보다 높을 수 있다.
소득 분배 격차의 직접적인 결과는 분담금 기준의 차이이지만, 최고소득과 최저소득으로서 분담금 기준의 격차는 그리 크지 않다. 지역에 비해 월수입이 전년도 근로자의 월평균 임금의 60% 미만이며, 전년도 근로자의 월평균 임금의 60% 에 따라 지급되지만, 이는 사업단위나 은행에서 거의 존재하지 않는다. 고소득 지역에서는 수입이 아무리 높아도 전년도 근로자의 월 평균 임금의 300% 까지만 납부할 수 있기 때문에 고소득층에게는 분담금 기준 차이가 크지 않다. 가장 큰 지불 격차는 여전히 중간 소득에 속한다. 이 집단에서는 100% 에 이를 수도 있고, 150% 에 이를 수도 있고, 심지어 200% 에 이를 수도 있는데, 이는 모두 그들이 재직할 때의 소득 수준에 의해 결정된다.
분담금 기수, 분담금 연한, 개인계좌기금 잔액과는 달리 사업단위 직원과 은행직원의 가장 큰 차이는 직업연금일 수 있다. 사업단위로서 직업연금은 의무적이다. 20 14 년 6 월부터 20438+00 년 6 월까지 납부한다. 직업연금의 개인계좌에는 단위 분담금과 개인계좌가 포함돼 총 분담금 비율은 12% 이기 때문이다. 30 년 후, 사업 단위 직업연금 수입 이론은 개인 계좌 연금의 4% 를 넘어설 것이다. 은행원들은 많은 부서도 기업연금을 납부했지만, 기업연금 기관이 얼마나 많은 개인계좌를 납부했는지는 단위에 의해 결정된다. 즉, 기관이 납부한 부분이 반드시 개인계좌에 전부 들어가는 것은 아니며, 분담금 연한과 재테크 수익에 대한 문제도 있다. 그래서 직업연금 소득과 기업연금 소득보다 사업단위 근로자가 더 유리할 수 있다.
위의 분석을 통해 30 년 후 은행직과 사업단위의 연금을 비교할 수 없고, 은행직의 연금이 사업단위보다 높다는 것을 알 수 없다. 당신이 속한 직원의 수준에 따라 높거나 낮을 수 있습니다. 직업연금을 더하면 일반은행직원은 30 년 후 사업단위 직원보다 낮을 수 있고, 사업단위 30 년 후 임금이 어떻게 조정될지 아무도 예측할 수 없기 때문이다.