공자는 매번 다른 사람에게 추천을 받아 거절당했다. 그 이유는 그의 우수함이 남보다 우수하지 않기 때문이다. 즉, 처음에는 다른 사람의 신뢰를 얻지 못했고, 다른 사람의 부하도 아니고, 동맹도 없었다는 것이다. (알버트 아인슈타인, 믿음명언) 너는 다른 사람보다 더 재능이 있다. 남이 왜 너를 쓰느냐?
한번 봅시다. 공자는 연자를 통해 태재를 추천했고, 그리고 태재는 보고 당신이 어리다고 생각한다고 말했다. 그게 무슨 뜻이에요? 이는 공자가 태재를 만날 때 아들에게 좋은 말을 하지 않았다는 것을 보여준다. 그는 내가 그가 추천한 것이라고 말해야 한다. 이 사람은 학식이 해박하고, 안목이 독특하며, 사람됨이 좋다. 나는 그 없이는 할 수 없다. 우리는 함께 할 수 있다. 그는 사람을 중요한 위치에 놓아야 한다, 그들이 심리적으로 그가 위협이라고 생각하지 않도록 해야 한다.
그는 무엇에 속합니까? 그는 추천을 받았는데, 그는 단지 다른 사람에게 위협을 했을 뿐이다.
예를 들어, 직장에서 아주 훌륭한 인재가 있습니다. 너는 지도자에게 그를 추천했다. 추천이 끝나면 사람이 곧 상위가 될 것 같아요. 그가 상위권에 오르자, 이것이 바로 자리이고, 그러면 너의 자리는 없어진다. 처음에 네가 중요하게 여기는 것은 조직의 인재이다. 너는 이 녀석이 괜찮다고 생각하는데, 지도자에게 추천할 수 있지만, 이 녀석은 배은망덕하다.
예를 들어, 당신이 그를 추천하면, 그는 지도자를 만났고, 지도자는 말할 수 있다고 말했다. 그가 말하길, 지금 이 관리를 보니 매우 혼란스럽다. 만약 내가 마지막 말을 한다면 1, 2,3 이어야 한다. 지도자가 한번 들어보는 것은 옳다. 이 녀석 말이 맞다. 생각해 봐, 그가 직접 너의 공로를 때리면, 네가 지금 엉망진창이라고 말해, 그가 올 수 있어.
지도자는 그가 괜찮다고 생각한다. 그럼 왜 그를 필요로합니까? 너는 그를 추천했고, 지도자는 너의 추천에 감사하지 않았다. 너는 떠날 수 있다.
그래서 직장에서 다른 사람을 추천하는 것은 위험하다. 그가 너에게 복종하지 않을 때, 네가 당사자가 아닐 때, 네가 그를 추천하면 직위를 잃을 수 있다.
더욱이, 어떤 사람들은 당신에게 소속된 어떤 혐의도 피하기 위해 자발적으로 당신을 떠나 당신의 어깨를 밟습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 왜요 나는 너에 대해 조금도 꺼리지 않는다. 너는 나를 추천한다, 너는 하루 종일 나와 계급을 논하고, 너는 온종일 나와 관계를 맺고 있다. 어떻게 해야 할까요? 그래서 네가 나와 아무런 관련이 없도록, 나는 핑계를 대고 너를 상대했다. 안녕하세요, 만약 당신이 나를 추천한다면? 그래서 소인의 마음은 불가피하다.
공자는 여기 있습니다. 그는 협동공승을 목적으로 자신의 슈퍼맨 능력을 끊임없이 과시하지 않았기 때문에 아무도 그를 추천하지 않을 것이다. 그것은 네가 훌륭하다는 것을 설명하고, 나는 인정하지만, 나와 관계가 있는가? 그렇지 않나요? 너는 사장이 아니다. 당신은 다른 사람을 추천하는 것이 적당합니까? 대의멸친을 보여 주기 위해 추천한 사람을 결국 팔았다. 이런 일은 역사상 흔히 볼 수 있는데, 나는 일부러 너를 제기로 데리고 갔다.
그래서 우리는 두 가지를 배울 수 있습니다.
1, 보통 너보다 우수한 사람을 추천하지 않는다. 그 후, 당신은 할 일이 없습니다.
2. 사람들이 너를 추천할 때, 너는 반드시 모두의 감정을 돌보아야 한다. 그렇지 않으면 아무도 너를 다시 추천하지 않을 것이고, 아무도 이 백락이 되고 싶어하지 않을 것이다.