첫째: 원사 지도자와 소통하고, 솔직하게 소통하고, 상황을 설명하고, 마음을 감동시킨다. 결국 함께 일한 지 얼마 되지 않아, 일정한 감정의 기초가 있다. 지도자께서 용서해 주시고, 앞으로 그에게 감사하다고 말씀해 주십시오. 만약 특별히 어렵지 않다면, 옛 지도자와 잘 이야기할 수 있다면, 옛 지도자는 너를 가능한 한 빨리 떠나게 할 것이다.
둘째: 새 직장을 구하려면 서둘러 사직하고 국내법 규정을 준수해야 한다. 네가 직장을 구할 때, 너는 미리 서면으로 기업에 네가 떠나야 한다고 통지해야 한다. 당신은 또한 새로운 고용주와 협의하여 사직 일을 처리할 시간을 주어야 합니다. 즉, 사직한 기업에 책임을 지고 새로운 기업에 대해 합리적인 설명을 할 수 있어야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 사직명언)
셋째: 공식 사퇴 신청서를 공개적으로 준비하고, 인쇄하고, 서명하고, 신청서를 가지고 당신의 지도자에게 사퇴를 신청합니다. 만약 지도자가 "그냥 가자, 나도 알아" 라고 말한다면, 다른 사람이 당신의 일을 맡지 않을 것이며, 동료가 당신의 임무를 맡게 하지 않을 것이며, 모두가 기뻐할 것이며, 너도 쉽게 떠날 수 있을 것이다. (존 F. 케네디, 일명언)
넷째, 새 회사와 협상하는 것은 정상이다. 오래된 회사와 소통하고, 빨리 수속을 밟는 것도 정상이다. 보통 사직을 신청한 지 한 달 후에 이직할 수 있다. 이것은 법률의 보호를 받는 것이다.
다섯째, 노동법 원칙의 핵심 내용은 자유취업과 평등취업의 권리다. 자유직업권이란 직공이 직업과 직업을 자유롭게 선택할 권리가 있다는 뜻이다. 노동계약법의 요구에 따라 수습기간은 3 일 앞당겨야 하고, 정정한 후에는 30 일 앞당겨 회사에 통지해야 한다. 사원은 지원 일자가 만료된 후 퇴직할 수 있습니다.
여섯째: 지도자가 승인하지 않으면 택배를 통해 사직서를 회사에 보내고, 택배 파일명에' 사직신청' 을 표시하고, 택배 영수증을 수집하여 회사에서 대표 통지를 받았다는 증거를 수집할 수 있다. 이것은 가장 빠르고 쉬운 방법이다.
요컨대, 오래된 회사와 관계를 잘 유지하여 불필요한 번거로움을 피하는 것이 가장 좋다.