어떤 사람이 인적자원 관리에 적합합니까? 인적 자원 관리 근로자의 자질 요구 사항은 1 입니다. 그들은 회사의 기업 문화를 대표할 수 있어야 한다. 즉, 그들은 고상한 도덕을 가지고 다른 직원들을 존중해야 한다. 2. 고객서비스 정신이 있어요. 다른 부서와 직원은 모두 인사부의 내부 고객입니다. 인적 자원 관리자는 솔루션을 제공해야 하며 트랜잭션 관리 수준에만 국한되어서는 안 됩니다. 3. 팀원이 되다. 4. 지식배경, 성격, 의사소통 능력은 모두 중요하지 않습니다. 인적자원 관리에 종사하는 직원은 반드시 고학력이 필요한 것은 아니다. 인적자원부의 직능으로 볼 때, 어떤 기능은 사람을 상대하는 것이 더 많고, 의사소통 능력에 대한 요구가 더 높다. 일부 기능은 임금 조사 및 분석과 같은 내성적인 사람들이 더 유능할 수 있습니다. 하지만 이런 기술적인 일은 배울 수 있다. 엔지니어링, 문학, 사회, 과학, 경영학, 회계, 심리학, 의학, 대외 무역, 법률 등 많은 유명 다국적 기업의 인적 자원 관리자 자격. 요컨대 인적 자원을 잘 하면 인품이 기술보다 더 중요하다. 너는 공평하고 다른 사람을 존중해야만 다른 사람의 신뢰를 얻을 수 있다. 인적 자원 관리에 적합한 성격 유형 1. 조용하고, 온화하고, 우호적이고, 착하다. 감정화, 사물의 미묘한 변화에 민감하다. 2. 주변 사람이나 일에 대한 사랑이 충만하여 남을 잘 돕는다. 혁신적이고 창조적입니다. 작은 일에 대한 호기심으로 가득 차 있고, 일을 처리하는 것은 민첩하고 기동적이다. 규칙 또는 빨간 테이프에 국한되지 않습니다. 4. 속마음을 소중히 여기는 게는 무엇보다 높다. 예민함, 이상주의, 충성, 개인의 가치에 대한 강한 영예감; 5. 당신이 가치 있다고 생각하는 일에 전념할 수 있다면, 당신의 감정은 높아질 것입니다. 6. 강한 감정을 거의 표현하지 않고 늘 차분해 보인다. 책임 편집자: 수중 음향 듣기;