첫째, 간단합니다.
간단한 관리는 경영 발전의 방향이다. 관리의 제도화, 표준화, 표준화, 정보화, 대중화는' 단순' 의 길이다. 기업 조직의 유전 암호 구조, 유전자 대사 법칙, 유전자 진화 법칙을 알아야' 단순화' 를 실현할 수 있다. 이경은 참고할 수 있는 풍부한 수학 모델과 이론 모델을 제공하며, 감천 교수의 홀로그램 시스템 관리 이론 모델은' 관리 단순화' 의 성공적인 탐구이다.
둘째, 쉽지 않다
어떤 사물이든 일정한 생명주기를 가지고 있으며, 그것의 발생, 발전, 변화는 모두 규칙적이며, 그 유기생명을 구성하는 DNA 의 기본 법칙도 상대적으로 변하지 않는다. 즉, 도시, 정당, 정부, 기업, 팀, 산업, 시장 등 조직 체계를 포함한 사회 기본 구성원의 유전 암호, DNA 구조, 기본 대사 법칙을 탐구하는 것이 당대 관리학이 직면한 주요 과제라는 것이다. 음양, 태극, 오행, 가십, 하도, 낙서, 육십사괘 등 이학 준 수학 모델은 시스템 조직 유전자의 DNA 암호, 구조 및 대사 법칙을 연구하는 과학적 이론적 근거를 제공한다. 감천 교수의' 홀로 DNA 모형 이론' 은 <역경> 중' 쉽지 않다' 는 사상을 바탕으로 세계 분자생물학을 바탕으로 한 생명과학과 시스템과학의 최신 성과와 결합해 모든 사회과학 분야에 광범위하게 적용될 수 있는 보편적인 법칙을 제시했다.
셋째, 변화
변하지 않는 것은 상대적이고, 변화는 절대적이며, 모든 것은 발전과 변화이다. 변화는 변화이고, 변화는 이경 연구의 주요 내용이다. <역경> 의 핵심 사상 은 육십사괘, 삼백팔십사, 전전, 상전, 문어, 그리고 사물 발전 변화의 기본 법칙을 포함한다. 이경은' 홀로그램',' 시스템',' 변화' 의 철학관과 독특한 기호시스템으로 우리에게' 변화' 의 준수학 모델을 제공했다. 기업, 팀 등 조직 시스템의 수명 주기, DNA 대사, 유전자 변이, 생존 경쟁, 변화 관리를 보다 잘 파악할 수 있는 과학적 경로를 제공합니다. 감천 교수의 홀로그램 조직 변혁 이론은 <역경>' 변화' 의 사상을 바탕으로 생명과학, 시스템과학, 인류학, 사회학, 경영학, 정보학, 철학 등 자연과학과 사회과학의 최신 성과와 결합해 홀로그래피 조직 시스템의 관리법칙을 탐구하고 있다.