현재 우리 법률은' 출산휴가' 개념에 대한 관련 규정이 없다. 출산 휴가에 관한 규정은 크게 세 가지 상황으로 나눌 수 있다.
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 두 번째 경우는 여직원이 임신 후 신체적인 이유로 아기를 보호해야 한다는 것이다. 그녀가 휴가를 신청한 전제는 습관성 유산사, 중임신증후군, 임신 합병증 등이다. , 정상적인 출산에 영향을 미칠 수 있습니다, 그녀는 신청했다. 이런 출산 휴가의 경우 단위는 반드시 승인해야 하고, 출산 휴가 기간 임금은 병가로 조작해야 한다. 세 번째 경우 여직원들은 태아 발육을 걱정하며 임신 후 집에서 휴식을 취해 태아를 보호할 것을 요구했다.
출산 휴가 기간 동안 임금은 얼마입니까?
1. 국가노동총국 보험복지사가 상해시노동국에 준' 여직원 출산휴가, 병가 6 개월 후 출산시 대우문제에 관한 회신' 은 여직원이 가족계획에 따라 임신을 하고, 출산휴가가 필요하다는 것을 의사가 입증한 뒤 출산휴가 시간은 직장이 집행하는 질병대우 규정에 따라 처리한다고 규정하고 있다. 따라서 출산 휴가 기간 동안 여성 근로자는 병가 수당만 받을 수 있다.
2, 병가 임금 계산, 먼저 휴가 시간 (6 개월) 을 기준으로 한 다음 직원의 연속 근속연수를 기준으로 계산한다. 구체적인 계산 방법은 다음과 같습니다.
(1) 2 년 연속 근무한 병가는 병가 근로자의 평균 임금의 60% 를 기준으로 지급해야 한다.
(2) 연속 근속연수 ≥2 년, 4 년, 병가는 근로자의 병가 평균 임금의 70% 를 기준으로 지급해야 한다.
(3) 연속 근로연령 ≥4 년, 6 년, 병가는 휴가직 근로자의 일일 평균 임금의 80% 를 기준으로 지급해야 한다.
(4) 6 년 이상 연속 근무한 8 년 이하의 병가는 근로자의 병가 평균 임금의 90% 를 기준으로 지급해야 한다.
(5) 연속 8 년 이상 근무한 병가 수당은 병가 근로자의 평균 임금의 100% 로 지급된다.
요약하자면, 변쇼는 여직원이 출산휴가를 얼마나 쉴 수 있는지에 대한 답변이다. 도움이 되었으면 좋겠다.
법적 근거:
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.