선임 HR 로서, 나는 내가 나와서 설명할 필요가 있다고 생각한다.
면접을 볼 때 HR 은 물어볼 것이 많아서 가족들에게 꼭 물어 볼 것이다.
우리 같은 3500 명의 작은 회사에 대해 기본적으로 모든 사람의 가족 구조, 인원 상황, 신체 상태를 나는 모두 마음속에 기억하고 있다. 그래서 나는 신입 사원의 기본 상황을 파악해야 한다.
면접관에게 가정 형편을 묻는 어머니:
우선, 직원의 독립적 자립능력을 분석하고 싶습니다.
둘째, 그는 가정에서 어떤 책임을 지고 있습니까? 전심전력으로 일할 수 있습니까?
셋째, 그가 안정된 가정 물류 환경을 장기적으로 일할 수 있는지 보자. 넷째, 특별한 부담이 있습니까? 이 부담이 바로 동력인가? 아니면 스트레스?
한 가지 더, 만약 당신이 여자 면접관이라면, 당신은 더 구체적인 질문을 할 것입니다. 결혼, 출산, 아이가 몇 살입니까? 누가 가지러 오나요? 지금 어디예요? 가까운 시일 내에 가족계획이 있습니까?
결론적으로, 직원의 가정 상황을 묻음으로써 직원들이 전심전력으로 근무할 수 있는지, 장기적인 안정성이 있는지 종합적으로 평가해야 한다.
사람이 자신의 일을 잘 관리하면, 우리는 HR 이 해야 한다.
네티즌 2:
이 정보를 사용하여 일에 대한 투자 정도, 초과 근무 가능 여부, 근무 중 임신 여부, 단기간에 이직할 수 있는지 여부를 판단해야 하기 때문입니다.
집에 환자나 노인이 누워 있는데 주로 인력을 돌보거나 인력을 분담한다면, 당신은 일에 전념할 수 없다는 뜻입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 자주 휴가를 내야 할 가능성이 높다. 만약 네가 외지에 있다면, 너는 정기적으로 병원에 와서 볼 수 있다.
그래서, 당신은 나에게 어떻게 대답하는지 묻고 싶습니까? 회사의 사장으로서, 나는 좋은 방법이 없다고 말할 수 밖에 없다. 솔직히 말해서, 항상 너의 재능 때문에 이 문제를 개의치 않을 회사가 있다.
하지만 당신이 여자이고 방금 결혼했다면 임신에 대한 판단이 더 높을 수 있다. 출산 휴가를 피하기 위해 회사는 너의 신청을 거절할 가능성이 높다. 나라면 나도 너를 원하지 않을지 고민할 것이다.
또한, 당신의 가족 상황이 너무 좋다면, 예를 들어, 당신의 부모님은 모두 성공한 사업가라면, 당신이 오래 할 수 없다는 느낌을 줄 것입니다.
이 경우, 당신은 교묘하게 대답할 수 있습니다. 말할 필요도 없고, 너무 진실합니다. 하지만 물론 거짓말을 할 수는 없습니다. 그래서 이것은 약간의 정이 필요합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 거짓말명언)
네티즌 3:
가족은 한 사람의 성장에 중요한 역할을 한다. HR 은 지원자가 어떤 가정 배경에서 자랐는지 알고 지원자의 성격 특성, 심지어' 삼관' 까지 이해해야 한다. 또한, 남편과 아내의 분리와 같이 업무의 안정성에 영향을 미치는 중요한 이유가 있는지 알아보세요.
기업에서의 업무 경험을 바탕으로 급여대우가 비교적 안정적인 대기업에서 근무할 때, 직원 이직의 첫 번째 원인은 임금복지 문제나 성장 문제가 아니라 가정결혼의 원인이다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
예를 들어 부부분리, 남녀친구가 한자리에 있어야 모이고, 부모나 미성년 자녀와의 이별 등이 직원 이직의 가장 큰 원인이다.
그래서 직업을 구할 때 지원자는 반드시 가정과 결혼에 대해 성숙한 고려를 해야 한다. 입사한 지 얼마 되지 않아 가족을 데리고 떠나지 마라.