많은 사람들이 일자리를 찾는 과정에서 일종의 학생 심리상태가 있다. 그들은 구직 면접을 보러 갈 때 고용인이나 HR 만큼 좋지 않아 면접 성적이나 급여에 대한 자신감이 부족하다고 생각한다. 이런 마음가짐은 정말 무섭다. 전쟁이 시작되기 전에 네가 이미 졌기 때문이다. ! !
구직 자체가 양방향 선택이다. 너는 자신의 실제 수준을 드러내고 시가에 근거하여 자신에게 합리적인 제시가격을 제시한다. 고용 단위는 자신의 고용 요구에 따라 인재를 선택하는데, 단번에 일치한다. 할 수 없으면 집에 가라. 물론, 이것은 네가 면접을 마음대로 대해야 한다는 것이 아니라, 너의 마음가짐이 단정해야 한다는 것이다.
2, 사람들이 말하는 것을 보고, 허튼소리를 한다.
일반적으로 면접 과정은 HR, 그 다음은 부서장이므로 HR 을 받는 것이 중요하며 생사를 결정하는 것이 중요하다.
사람들과 이야기를 나누고 쓸데없는 말을 늘어놓는 것은 HR 의 취향과 스타일을 정확히 파악하여 자신의 이익에 대한 호소를 하기 위해서이다. 면접에서 HR 과 소통하고, HR 의 사고 선호도와 행동 스타일을 포착하고, 그의 생각과 말투를 따라가야 어느 정도 인정을 받을 수 있다.
이를 위해서는 면접 과정에서 언제든지 HR 의 감정 변화를 관찰해야 한다.
3. 스타의 법칙을 따른다
스타의 법칙은 거의 모든 HR 이 면접에서 사용하는 법보이다. 상황, 임무, 행동, 결과, 구체적인 논리는 나의 배경이 무엇이고, 당시의 임무가 무엇이고, 내가 그것을 위해 어떤 행동을 했는지, 어떤 결과를 얻었는가 하는 것이다.
HR 에 이전 직장 경력을 묘사할 때 묘사를 위해 설명하지 말고, 당신의 함량과 능력을 강조해야 한다는 것을 분명히 해야 한다. 너는 그에게 어떤 상황에서 네가 무엇을 했는지, 결국 무엇을 얻었는지 말해야 한다. 이것은 완전한 업무 경험이다. 논리가 분명하고 간결할 뿐만 아니라, HR 은 바로 네가 말한 중점에 들어갈 수 있다.
4. 자화자찬하지 마세요.
많은 사람들은 면접에서 자신의 장점과 능력을 최대한 과시하기 위해 자신을 꼬리표를 붙이는 것을 좋아한다. 이를테면 혁신적 사고, 문필이 좋다. 이렇게 하면 어느새 자신을 높은 자리에 올려놓을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 만약 HR 이 그들 뒤를 따르고 있다면, 혁신적 사고란 무엇이고, 문필이 좋으냐, 아니면 직접 너에게 흉내낼 수 있는 장면을 줄 것인가? 만약 당신이 스스로 말할 수 있다면, 무작위 반응이 좋다면, 축하합니다. 그렇지 않다면, 당신은 비현실적인 왕입니다. HR 이 감히 너를 모집할 수 있을 것 같니? 고조는 가능하지만 적당히 해야 한다.
5, 적극적으로 표현하고, 냉장하지 마라.
언제나 적극적인 주동은 나쁜 인상을 남기지 않기 때문에 면접 과정에서 자신의 주동성을 충분히 발휘해야 한다. 면접을 볼 때 자신의 관점과 생각을 적극적으로 표현하는 것이 너의 가산점이다. 물론, 당당하게 이야기한 미래의 조건은 네가 면접 전에 충분히 준비하는 것이다.
6. 인터뷰 작품
면접은 경쟁이다. 너와 면접관 PK 가 아니라 같은 직위를 면접하는 다른 (보이지 않는) 경쟁자다.
많은 HR 이 묻습니다. "만약 채용된다면, 당신은 어떻게 일을 할 것입니까? 그러면 이때 취재 작품이 핵무기로 등장한다. 다른 면접관들은 구두 표현에만 국한될 수도 있고, 준비가 부족할 수도 있지만, 당신은 이미 면접직에 대한 이해, 견해, 작업 계획을 표명했다. 축하합니다. 당신은 이미 99% 의 경쟁자를 죽였습니다.