돼지 팀원을 어떻게 구분합니까? 첫째, 돼지 팀원은 팀 의식이 부족하고, 팀원들과 소통하고 싶지 않고, 팀의 전반적인 이익을 중시하지 않고, 자신의 이익만 고려한다. 둘째, 돼지 동료들은 자신이 해야 할 일이 아니라 자신이 좋아하는 일을 하는 것에 익숙해져 팀 전체의 분업에 문제가 생겨 최종 결과에 영향을 미치기 쉽다. 마지막으로, 돼지 동료들의 또 다른 두드러진 특징은 일의 효율이 높지 않아 시간과 인건비를 낭비하는 경우가 많다는 것이다. 그런 사람을 만나면 팀의 의식을 더 잘 키우고 팀의 중요성을 이해할 수 있는 방법을 고려해 볼 수 있습니다.
더 중요한 것은, 우리도 우리가 이미 돼지 동료가 되었는지 생각해야 한다. 팀에서는 인간관계를 올바르게 처리하는 법을 배워야 할 뿐만 아니라, 협동을 배우고, 합리적인 일정과 의사 소통 기술을 습득해야 한다. 동시에 자신의 역할과 책임을 명확히 하고, 자신의 업무 목표를 분명히 하고, 자신의 의무를 성실히 이행하며, 개인의 가치를 진정으로 반영해야 한다. 자신의 자질과 팀의 자질을 높여야' 돼지 팀 동료' 가 되는 것을 피할 수 있다.