갑골문 인적자원 총책임자는 장준립이다.
장준립 여사는 현재 갑골문 (중국) 소프트웨어시스템유한공사 인적자원총책임자로 65,438+05 년 이상의 전문 인적자원관리 경험을 보유하고 있으며 모토로라 덕근 고로걸 등 여러 다국적 기업에 재직한 바 있다. 그녀는 또한 북경대학교 심리학 석사 학위를 가지고 있다.
갑골문 (중국) 소프트웨어시스템유한공사 인적자원이사 장준립 여사와의 인터뷰
2011-09-19 이 페이지를 인쇄합니다.
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Oracle 은 140 개국 이상의 사용자에게 데이터베이스, 도구, 애플리케이션 및 관련 컨설팅, 교육 및 지원 서비스를 제공하는 세계에서 두 번째로 큰 엔터프라이즈 소프트웨어 회사입니다. 갑골문은 미국 캘리포니아 주 마호가니 시티에 본사를 두고 있다. Oracle Corporation 은 1977 년 세계에 관계형 데이터베이스를 도입한 이후 기술 혁명을 이용하여 현대 비즈니스 모델을 바꾸는 데 중요한 역할을 했습니다. Oracle 은 고객 관계 관리-운영 애플리케이션-플랫폼 시설을 구현할 수 있는 세계 유일의 글로벌 전자 상거래 솔루션입니다.
기업 정보 시스템을 단계적으로 구축하다
HRoot: 경제가 발전함에 따라 인재 전략과 인재 발전 체계는 이미 기업의 독특한 경쟁력이 되었습니다. 기업들은 인재 전략과 인재 개발 시스템을 정보 시스템과 결합하여 관리 효율성을 높이는 데 점점 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 기업이 인적자원 건설, 특히 정보화 건설에서 어떤 문제에 미리 주의를 기울여야 한다고 생각하십니까?
장준립: 기업의 정보화 건설은 주로 두 가지 측면으로 나뉜다. 하나는 하드웨어 건설이고, 하나는 소프트웨어 건설이다. 하드웨어 방면에서 많은 기업들이 e-HR 시스템을 구축하고 있다. 기업은 정보 하드웨어 설비를 건설하는 과정에서 먼저 거시적인 개념을 가져야 한다. 그렇지 않으면 각종 모듈을 맹목적으로 건설하면 서로 다른 모듈이 연결되지 않는 현상을 초래하기 쉽다. 심지어 어떤 회사들은 서로 다른 회사의 서비스를 사용했는데, 결국 서로 다른 모듈이 서로 지원할 수 없다는 것을 알게 되면 모든 시간과 정력이 낭비될 수 있다. 따라서 기업은 앞으로 3 ~ 5 년 동안 정보화 하드웨어 장비 건설에 대한 계획을 세우고 앞으로 필요할 수 있는 모듈을 예측해야 합니다. 사실, 매번 다른 모듈을 구축하는 데 드는 비용은 그리 높지 않습니다. 그런 다음 매년 추가 건설을 거쳐 기업에 적합한 완벽한 정보 시스템을 구축하게 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 따라서 전체 프로세스는 풀뿌리에서 시작해야 하며, 하드웨어 시스템을 차근차근 구축해야 하며, 연속성이 가장 중요합니다.
소프트웨어 건설 방면에서 정보화는 주로 기업을 위한 통신 환경을 구축하는 것을 가리킨다. 많은 회사들이 기업 내에서 개방적이고 투명한 소통 분위기를 조성하기 위해 노력하며 좋은 결과를 얻었다. 하향식 및 상향식 양방향 소통은 반드시 원활해야 좋은 소통 효과를 얻을 수 있다. 하지만 많은 인적자원 관리자들은 전통적인 관념에 따라 많은 것을 공개해서는 안 된다고 생각할 수 있다. 그러나 직원들의 성숙도를 보면 앞으로의 추세는 회사 내부 정보의 투명한 공개가 될 것이다. 기업 내 정보가 투명하지 않고 피드백이 제때에 이루어지지 않으면 소문이 내부적으로 전파되어 기업 발전에 매우 불리한 영향을 미칠 수 있다. 정보 사회에서는 정보 공개가 제때에 이루어져야 한다. 그렇지 않으면 부정적인 효과가 생길 수 있다. 직원들이 가장 꺼리는 경우는 외부로부터 소식을 듣는 것이기 때문에 기업 내 커뮤니케이션 채널은 직원들이 중요한 정보를 즉시 알 수 있도록 해야 한다. 또한 기업들은 직원들이 긍정적이고 부정적이며 중립적인 정보를 포함한 다양한 정보를 적절히 받아들일 수 있도록 직원들의 성숙도를 높이기 위해 노력해야 합니다.