1. 인터넷 필기시험의 개념은 인터넷 교육의 발전에 따라 생겨난 것으로, 주로 인터넷을 통해 실제 시험 환경을 기반으로 한 모의시험 형식을 가리킨다. 자동으로 수정됩니다.
필기시험은 면접에 상응하는 시험으로 수험생의 지식 수준을 평가하는 중요한 도구이다. 그것은 수험생의 구체적인 지식, 전문 기술 수준, 작문 능력을 평가하는 필기시험 형식이다. 이 방법은 수험생의 기초 지식, 전문 지식, 관리 지식, 종합 분석 능력, 서면 표현 능력 등의 자질과 능력 차이를 효과적으로 측정할 수 있다.
필기시험은 직원 채용에서 상당히 큰 역할을 하는데, 특히 대규모 직원 채용에서는 더욱 그렇다. 직원의 기본 활동을 한 번에 명확하게 이해하고 요구 사항을 기본적으로 충족시키는 경계를 나눌 수 있습니다. 적용 범위가 넓고 비용이 낮아 대규모로 응용할 수 있다. 하지만 분석 결과에는 더 많은 인력이 필요하며, 때로는 자신이 좋아하는 일을 하도록 시도되기도 한다. 특히 성격 테스트에서는 더욱 그렇다.
둘째, 형식
서면형식은 주로 객관식 문제, 판단문제, 페어링 문제, 빈칸 채우기, 단답문제, 답안, 단문 등 7 가지가 있다. 각 서면 형식에는 장점과 단점이 있습니다. 예를 들어, 논문 필기시험, 어떤 문제에 대한 견해를 긴 글로 표현하고, 자신의 학식, 재능, 관념을 표현한다. 이 방법에는 시험 준비, 서면 표현 능력 테스트, 수험생의 추리 능력, 창의력, 자료 개괄 능력 관찰 등의 장점이 있다. 점수에 객관적인 기준이 부족하고 명제 범위가 넓어서 수험생의 기억력을 측정할 수 없다는 단점도 있다.
다른 서면 형식의 장점은 평점이 공평하고 표본이 광범위하며 애매모호하고 까다로운 답이 없어 수험생의 기억력을 측정하여 시험지를 읽기 쉽도록 할 수 있다는 것이다. 하지만 수험생의 추리력, 창의력, 작문 조직력을 측정할 수 없고, 시험 문제가 잘 편성되지 않고, 답안은 짐작할 수 있고, 때로는 주사위를 굴려 운에 맡기기도 한다는 단점도 있다.
셋째, 내용
채용 평가 인재에 대한 필기시험 내용은 성격 테스트, IQ 테스트, 영어 수준 테스트다.
1. 성격 테스트와 관련하여 제 점수를 통제할 수 있습니다. 즉, 테스트 결과를 채용 담당자의 기대에 맞출 수 있습니다.
2. 나는 IQ 테스트에 대해 그다지 자신이 없다. 왜냐하면 제목은 대량의 계산이 관련되어 있고 수학은 나의 강점이 아니기 때문이다.
3. 영어의 시험 내용은 흔하지만 주의를 끌지 않는 응용 영어이다.
개인적으로 성격 테스트와 IQ 테스트 문제가 이상하지 않다고 생각합니다. 인터넷에서 유행하는 질문과 결과에 초점을 맞추기만 하면 89 개에 대답할 수 있어야 한다. 영어 시험 수준은 어렵지 않지만, 평소에는 영어 응용의 축적에 주의해야 한다. 예를 들어, promotion 은 많은 경우 승진의 의미이지만, 많은 영어 사전에는 이런 별도의 설명이 없다.
넷째, 장단점
필기 시험의 장점은 다음과 같습니다. 첫째, 경제적입니다. 필기시험은 서로 다른 공간, 시간, 시간에 따라 대량의 수험생을 대상으로 할 수 있어 평가 효율이 높다. 두 번째는 광범위성입니다. 필기시험 시험지는 내용이 광범위하고 용량이 크다. 필기시험 시험지는 종종 수십 개 또는 수백 개의 서로 다른 유형의 문제를 낼 수 있기 때문에 필기시험을 통해 지원자의 기초 지식, 기술 및 능력의 깊이와 폭을 검증할 수 있으며, 테스트의 신뢰성과 타당성은 비교적 높다. 세 번째는 객관성이다. 이것은 그것의 가장 두드러진 장점이다. 시험지는 밀봉할 수 있고, 시험관과 수험생은 직접 접촉할 필요가 없고, 기록될 수 있는 객관적인 잣대가 있고, 시험 자료는 보관해서 조사할 수 있으며, 객관적, 공평함, 정의의 원칙을 더 잘 반영할 수 있다. 결론적으로, 필기시험 방식의 기회는 균등하고, 상대적으로 객관적이며, 다른 방식은 대체할 수 없다.
필기시험의 단점은 기계적 기억에 초점을 맞추고 개인의 창의력과 추리력을 발견하기가 쉽지 않아 지원자의 업무 태도, 도덕적 수양, 조직 관리 능력, 구두 표현 능력, 조작 기술을 전면적으로 고찰할 수 없다는 점이다. 따라서 필기시험은 효과적이지만, 행동 시뮬레이션이나 심리 테스트와 같은 다른 평가 방법을 채택하여 그 부족을 보완해야 한다. 일반적으로 기업 조직의 채용에서 필기시험은 후보자의 첫 경쟁이며, 테스트를 통과한 사람은 면접이나 다음 시험에 계속 참가할 수 있다.