사실, 이직 결정을 내릴 것인지의 여부는 다음과 같은 여러 방면에서 고려할 수 있다.
일반 HR 의 채용 요구에 따르면 이직이 잦은 사람들에게는 인기가 많지 않아 기업에 대한 충성도가 낮고 불안정하다고 생각한다. 특히 이직하는 수험생들에 대해서는 더욱 회의적이다. 그들은 동분서주보다는 기술 노동자를 모집하는 것이 낫다고 생각할 것이다.
그러나 구직자에게는 이런 틀에 얽매이지 않고 자신의 재능을 묻을 필요가 없다. 속담에 "남자는 잘못 들어가는 것을 두려워하고, 여자는 잘못된 사람과 결혼하는 것을 두려워한다" 는 말이 있다. " 그리고 전문가가 한 조직에서 오랫동안 일할 수 있다 해도 그의 직업 궤적은 변하지 않을 것이다. 보통 한 사람이 처음 입사했을 때, 접촉한 것은 대부분 기술함량이 높지 않은 기초직들이다. 숙련된 지 3 ~ 5 년 후, 종종 더 기술적인 일자리로 옮겨진다. 다음으로, 만약 당신이 일정한 이력을 가지고 있다면, 당신은 조직 내의 직업 전환을 고려하고, 기술직에서 관리직까지 고려할 것입니다. 이전의 기술 경험은 이미 그의 요구를 충족시킬 수 없었다. 이 사람은 자신의 지식을 끊임없이 보충해야 하는데, 0 부터 시작하는 것과 같다.
더 중요한 것은 과학기술의 발전과 글로벌 경제 경쟁이 취업관념의 큰 변화를 가져왔다는 것이다. 사람들의 일은 점점 다양해지고 선택의 여지는 더욱 확대되었다. 게다가 경쟁의 자극과 헤드헌터의 출현까지 더해져 이직은 각종 조건 하에서 직장인들의 임금 인상 승진의 상용수단이 되고 있다.
그렇다면 이직이 필요한지, 이직이 필요한지 어떻게 판단할 수 있을까요? 자신의 업무 변화 속에서 어떻게 경로를 설계할 수 있습니까? 이들은 모두 직장인들이 체계적으로 생각하고 결정해야 한다.
일반적으로 직장인들이 이직을 선택하는 것은 대우가 불공평하거나, 조직 환경에 적응하지 못하거나, 발전 공간을 잃기 때문이다. 처음 두 가지에 대해 이런 상황에 직면했을 때, 먼저 참고 조급한 심리를 고치는 것이 좋을 것 같다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 거시적 환경이 형성되면 한 사람이 바꿀 수 있는 것은 아니다. 현실 환경에 대해 불평하기보다는 마음을 가라앉히고 자신을 수련하고 핵심 경쟁력을 참을성 있게 조각하며 다음 기회를 기다리는 것이 낫다. 후자의 경우, 직장인들은 직장 천장을 만날 때 기운을 기르고 자신의 지식 비축량을 늘려서 자신의 승진 칩을 늘려야 한다. 하지만 그들의 직장 승진 공간이 조직 내에서 이미 정점에 이르렀다면, 새로운 시전 재능을 찾기 위해 단호하게 손을 놓아도 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
일단 이직을 선택하면 직장인들은 맹목적인 이직을 피하기 위해 진지하게 생각해야 한다. 이 기간 동안, 당신은 마음을 가라앉히고, 자신의 우세가 어디에 있는지, 흥미가 어디에 있는지, 자신이 어떤 삶을 원하는지 판단할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 전공을 선택하면 일을 더 쉽게 할 수 있고, 재미있는 직업을 선택하면 마음에 들 수 있고, 자신의 삶의 진정한 목적을 분명히 생각하면 스트레스를 피하는 데 도움이 될 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 전공명언)
업종 변경을 선택하면 이직으로 인한 낯설고 불확실성이 작아 보일 수 있지만, 직장인들이 행보를 택할 경우 직면한 위험도 높아진다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 업종명언) (윌리엄 셰익스피어, 업종, 업종, 업종, 업종)
그러나 이것은 교차 이직을 막기 위한 것이 아니다. 사실, 최근 몇 년 동안, 크로스오버 현상은 점점 더 보편화되고 있다. 세계적으로 유명한 헤드헌터 Egon Sender 의 선임 고문인 클라우디오 페르난데스-아라오스는 인재를 뽑을 때 이 점을 매우 중시한다. 그는 성공적인 업무 변동은 유연성, 공감, 조직의식, 관계 관리와 같은 정서에 기반한 후보자의 역량 특징을 드러낼 수 있다고 믿는다. 또한 이직은 한 지원자의 발전 잠재력을 드러낼 수 있다. 호기심, 통찰력, 호소력, 결심, 열정을 반영할 수 있기 때문이다.
클라우디오 페르난데스-알라우스는 "이력서에서 이 사람의 큰 변화가 보이지 않는다면, 나는 보통 걱정이 된다" 고 말했다. 그의 경험 부족은 새로운 도전과 새로운 환경에 대한 검증되지 않은 적응력, 그리고 학습과 성장에 대한 열정이 부족하다는 것을 반영했기 때문이다. " 그는 이런 사람들이 혁신에서 종종 비교적 보수적이어서 큰 돌파구를 얻을 수 없다고 생각한다.
그럼 어떻게 전업할까요?
첫째, 경쟁을 피해야합니다. 취업 시장의 구식 임금을 보지 마라. 고임금 일자리는 강도 높은 경쟁이자 업계가 최고조에 달하는 표현이다. 너는 업계의 흥망과 자신의 능력 일치로 인한 위험을 충분히 고려해야 한다. 비록 당신은 매우 믿을 만하지만, 만약 당신이 우수하지 않다면, 많은 동행자들도 효과적으로 당신의 일을 완성할 수 있을 것이며, 후기의 쇼는 더 빠르고 착실하게 완성될 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언
둘째, 급여 기대치를 낮추십시오. 어떤 경우에는 전행이 단기간에 수입의 대폭 하락을 가져올 수 있다. 소득 감소로 인한 격정이 가라앉는 것을 피하기 위해 이런 심리적 기대를 유지해야 한다. 이는 전행을 선택한 대부분의 직장인들에게 치명적인 타격이다. 그러나 만약 네가 견지한다면, 너는 보답이 너의 기대보다 훨씬 크다는 것을 알게 될 것이다.
셋째, 당신은 당신의 장점을 알아야 합니다. 전행의 방향이 자신의 우세와 일치하도록 보장하다. 그 중에서도 자신이 할 수 있는 일만 생각하지 말고, 자신이 잘할 수 있고 다른 사람이 할 수 없는 일도 생각해야 한다. 그것은 너의 핵심 경쟁력이 될 것이다.