리더십 가치는 따를 가치가 없습니다. 한 가지 기준은 그가 중대한 이익에서 너를 지지할 것인지의 여부이다. 승진, 평가 직함, 중대 영예와 같은 중요한 순간에 그가 너에게 기여하지 않는다면 이곳의 지도자는 전혀 따를 자격이 없다. 만약 네가 지도자를 따라가면, 이때 그는 너에게 공헌하지 않고, 그가 너를 자신의 사람으로 여기지 않았고, 너는 그의 핵심에 들어가지 않았다는 것을 설명한다. 지도자를 만난 적이 있는데, 나의 동창이다. 그를 따라가기 위해, 나는 직장이 비교적 좋은 부서에서 그가 이끄는 새로 설립된 부서로 뛰어올랐다. 처음에 그는 일부 임무 배정에서 나를 잘 보살펴 주었고, 나에게 출세하기 쉬운 임무를 줄 것이다. 하지만 승진의 결정적인 순간에 그는 나를 뿌리치고 나를 끌고 가서 함께 직장에 들어온 다른 여동료에게 쿠션을 깔았다. 분명히, 이런 지도자는 본받을 가치가 없다. 지도자가 따를 만한 가치가 있는지 어떻게 판단할 수 있습니까? 그가 이전에 주변 사람들을 어떻게 대했는지, 관건이 될 때 주변 사람들을 위해 이익을 쟁취할 수 있는지 알 수 있다. 만약 그가 이런 사람이 아니라면, 힘을 아껴라.