여학생이 고등교육의 절반 이상을 차지하는 것은 고등교육 대중화와 남녀 교육 기회 평등의 관점에서 볼 때 좋은 일이다. 성평등관념이 깊어짐에 따라 대부분의 가정도 자원을 투입해 딸을 양성하고, 점점 더 많은 소녀들이 평등한 교육을 받고 사회 경쟁에서 자리를 잡을 기회를 갖게 된다. 점점 더 많은 여성들이 학력 향상을 선택하는 것은 독서와 교육을 통해 그들이 사업에 성공하고 자기 가치를 실현할 수 있는 방법이라는 것을 보여준다.
지금 사회 경쟁이 치열하고 취업 상황이 심각해서 각종 스트레스가 젊은이들에게 서서히 스며들고 있다. 경쟁력을 높이기 위해 많은 대학생들이 고등 교육을 취업의 발판으로 삼고 있다. 2020 년 전국 대학원생 모집 조사 보고서에 따르면 취업과 취업의 핵심 경쟁력을 높이는 것은 여전히 대학생들이 대학원 시험을 선택하는 주요 동기 중 하나이며, 대학원 시험은 세 번째 동기다.
또 사회분업이 다르기 때문에 객관적으로 여성은 직장경쟁에서 남성보다 더 많은 제한을 받는다. 회사가 채용에서' 남자만' 이라고 표기하는 경우는 드물지 않다. 채용 정보는' 남성 우선' 을 보여준다. 전국 여성연맹 여성연구소 20 15 가 베이징 등 고교에서 발표한 조사 결과에 따르면 여대생의 86.6% 가 지원 과정에서 하나 이상의 성차별을 받은 것으로 나타났다.
더 큰 취업 기회를 얻거나 더 넓은 전망을 찾기 위해 많은 여성들이 구직과 경쟁에 무게를 더해 학력을 높이고 심학을 계속함으로써 자신의 지식과 능력을 풍부하게 하고 향상시킨다.
그러나 직장에서의 성 불평등의 현황은 여전히 존재한다는 점을 고려해야 한다. 앞으로 여성 대학원생의 직장인 비율이 상대적으로 높을 때 사회와 기업이 유형무형의 차별을 타파하고 모든 사람에게 동등한 플랫폼과 기회를 제공할 준비가 되어 있는지 여부.