우리가 이직하는 것은 더 나은 미래를 위한 것이고, 이것도 우리의 가치의 구현이다. 사람은 살 수 있고 나무는 움직일 수 있다고 한다. 우리 모두는 좋은 직장을 원하지만, 우리는 우리가 준비가 되었는지 여부를 고려해야 한다. 직업을 바꾸는 것은 전쟁을 하는 것과 같다. 우리는 반드시 그것에 대해 생각하고 고려해야 한다.
침구는 기존 단위의 문제를 발견하고 해결책을 제시하는 것이지 해결책이 아니다. 사장은 문제를 발견하고 해결하는 사람을 좋아하고, 문제를 발견하고 질문하는 사람을 좋아하지 않기 때문에 더 이상 없을 것이다. 이것이 바로 우리 구도의 문제이고, 서로 다른 입장에 서서 생각하는 것이 다르다. 지도자가 우리에게 부담과 책임을 더하고, 직위와 대우도 상대적이다.
물갈이가 이 회사에 좋지 않아서, 나는 같은 업종의 회사를 바꿀 것이다. 이것은 기존 직장에서 불행한지 아니면 대우가 기대에 미치지 못하는지 고려해야 한다. 우리는 같은 직위를 바꾸는데, 이 직장이 왜 사람을 찾는지, 자주 바꿀지, 아니면 정상적으로 바꿀지 보아야 한다. 이것은 추천하지 않는다. 직위와 월급이 모두 변하지 않았기 때문에 나는 다시 시작해야 한다.
어떤 구유점이든 이직은 신중해야 한다. 결국 직장도 전쟁터이고, 잘 뛰지 못하면 구덩이이다. 이 고려를 할 때, 우리는 여전히 종합적으로 고려하고 있다.