선원 로, 물 위에서 10 여 년 동안 일했던 뱃사공, 자주 이직하는 일을 이야기해 보세요.
심리학적으로, 사람은 내향 탐색과 외향 추구의 두 가지로 나뉜다. 이 자로 우리는 사실 이 현상을 이해할 수 있다. 직업을 바꾸려고 항상 생각하는 사람은 외향적인 성격으로 분류할 수 있다는 것이 분명하다.
어떤 산에서 네가 좋아하는 어떤 노래라도 불러라. 우리 선박 이야기회의 찻집에 오신 것을 환영합니다.
리아가 다시 돌아왔다. 황소는 이전에 우리 배의 정비사였고, 우리의 눈에는 전형적인' 이직왕' 이었다. 과장하지 않고, 그는 일 년에 네다섯 번 배를 뛰지 않아도 지나갈 수 없다. 4 ~ 5 척의 배를 바꾸는 것이 어떤 개념인지 생각해 보세요. 보통 선원이 되어 1 년에 몇 달이 있습니까? 한번은 우리가 장난스럽게 그에게 말했다. "너는 이리저리 뛰어다니며 사장의 출장비를 절약했다."
"세 번, 여섯 번" 은 현재 대부분의 선박 회사의 환급 규칙이다. 즉, 승선 3 개월 후, 올 때 통행료를 신고하고, 배에서 6 개월 후에 통행료를 신고하는 것이다. 여기에는 돈이 많지 않지만, 이런 농담은 재미있을 만하다. 배인가, 사람인가?
분명히, 황소는 이 일을 결코 이해하지 못했다. 그는 줄곧 원숭이가 옥수수를 쪼개는 게임을 하고 있다.
나무가 죽다. 네가 그것을 물과 물질이 있는 구덩이에 넣었을 때, 나무는 어떻게 죽을 수 있니?
사람이 움직일 수 있다. 자신을' 폐쇄된 공간' 에 넣으면 어떻게 살 수 있을까?
이직은 잘못이 없다. 인파가 없으면 근원은 어디에서 오는가? 아소 동지가 일 년에 4 ~ 5 척의 배를 바꾸는 것처럼, 어떤 개념이 있습니까? 이런 일을 묘사하는 유행어가 있다. 엉덩이가 덥지 않고 가만히 있지 않는다. 만약 우리가 이런 관념을 바꾸지 않는다면, 아소와 같은' 비극' 은 영원히 상연될 것이다.
이직의 본질적인 이유는 더 나은 목적을 얻기 위해서이다. 일반 선원이든 당직 선원이든, 내가 앞서 말했듯이 이혼한 남녀는 모두 희망을 다음 몸에 걸었다. 행복을 추구하는 데는 잘못이 없다. 네 맞아요.
대부분의 아우족들처럼 이 배는 즐겁지 않아서, 나는 한 척을 바꿀 것이다. 그들은 다음 배가 그렇게 많은' 결점' 이 없을 것이라고 생각하기 때문에 행복할 것이다. 이혼한 남녀는 지금의 고민을 충분히 견뎌냈고, 다음 번에는 행복할 것 같다고 추측했다. 이런' 신의 고민' 은 없다. 그러나 누가 알겠는가, 이것은 단지 희망찬 생각일 뿐이다. 현실은 다음 배가 이전 배만큼 좋지 않을 수도 있고, 다음 남편이나 아내가 전임자를 따라잡을 수 없을 수도 있다. (당신은 사랑하는 아기가 있으면 마음대로 선물해 줄 수 있습니까? ), 이것은 하나님이 그들과 농담하시는 것이 아닙니다.
좋은 배 한 척이 빈자리를 메우기 위해 외부인에게 빈자리를 많이 남겨 둘 수 있을까? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 배명언) 좋은 부부가 이혼할까? (주의는 상대적이지 절대적이지 않다.) 하늘이 특별히 너를 돌봐준 것이 아니라, 너를 따라잡을 수 있게 하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 아마도' 그를 기다려라' 는 확률은 복권 중 500 만 원과 비슷하다고 생각한다.
남자 사이의 일은 여전히 혼란 스럽지만, 우리는 여전히 우리가 염려하는 직장 주제로 돌아갑니다. 믿거 나 말거나, 직장은 여전히 다소 논자 서열에 신경을 쓴다. 우리는 황소가 짐을 가지고 새 배에 올라 낯익은 얼굴 (사실은 정상이다) 없이 주위를 둘러보았고, 자신이 일반 선원으로서 소승에서 진정한 일을 시작했다는 것을 생각하려고 노력했다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), Northern Exposure (미국 TV 드라마) 이것은 일의 성질이자 인간의 본성이다. 뜻밖에 이 장면이 또 재연되었다. 몇 번이나 뛰든 주유공이 기관장 대우를 뛰어내렸나요?
이렇게 오랫동안 밖으로 찾아다녔던 사람을, 우리는 왜 안쪽으로 탐구하려 하지 않는가? 솔직히 말하면, 자신에게서 원인을 찾는 것이다. 있으면 고치고, 없으면 대관한다. 황소의 주장은 그 선원들이 함께 지내기가 어려워 곳곳에서 그를 난처하게 한다는 것이다. 그는 피해자입니다. 이혼한 남녀의 상당 부분은 상대방이 자신을 이해하지 못하고 살 수 없기 때문이다. 요컨대, 나는 잘못이 없다, 모두 다른 사람이다. 분명히, 만약 이런 관점을 바꾸지 않는다면, 미래의 길은 사실 이미 끝이 났을 것이다, 그렇지 않니?
요약하면 이직은 문제가 아니다. 항상 직업을 바꾸려고 한다면, 스스로 문제가 생길 확률이 분명히 크다. 만약 당신이 자신을 바꾸지 않고, 단지 약간 움직이기만 하고, 외부 세계가 변화하고, 당신의 곤경을 역전시키길 바란다면, 나는 매달리는 것이라고 생각합니다.
어떤 사람들은 항상 직업을 바꾸고 싶어한다. 그들의 직업길을 자세히 연구하면, 사실 대부분의 사람들의 직업길은 평탄하지 않다. 직장에서 문제와 어려움에 부딪히고 이직만 하는 것은 결코 고명한 해결책이 아니다. 올바른 해결책은 감히 문제를 직시하고, 온갖 방법으로 문제를 해결하는 것이다. 여러 가지 문제를 해결함으로써, 너는 업무 성과를 높이고, 너의 경력을 위해 길을 닦을 수 있다.
1, 직장에 대한 정확한 인식이 부족하고, 직장' 포위 공격' 심리가 장난치고 있다.
직장의' 포위 포위' 심리는 한 산이 다른 산을 바라보고 있는데, 늘 자신이 현재 하고 있는 일이 다른 사람보다 못하다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
2. 직장에서는 불공평한 대우를 받고, 직장의' 균형' 마음가짐이 장난치고 있다.
대부분의 직장인들이 불공평한 대우를 받는 것은 직장의 기본 법칙이다. 우리는 회사가 우리 모두를 공평하게 대하도록 강요할 수 없다, 이것은 비현실적이다. 불공평한 대우를 받은 후, 자신의 심리를 조정하고, 적극적으로 직면하고, 꾸준한 노력을 계속해야 한다.
3. 직장의 유혹을 견디지 못하고 직장의' 올리브' 심리가 장난을 치고 있다.
어떤 사람들은 직장에서 약간의 성적을 낸 후에 천천히 득의양양하게 체면을 잊지만, 이런 성적의 달성을 볼 수 없다는 것은 사실 우리가 함께 노력한 결과이다. 종종 이럴 때, 다른 기업들이 이른바 고임금 유혹에 직면하면 저항하기 어렵다.
4, 장기 직장 계획 부족, 직장' 근시' 심리가 작용하고 있다.
직장에는 반드시 장기적인 계획이 있어야 한다. 반드시 상세하고 구체적일 필요는 없지만, 반드시 명확한 방향이 있어야 한다. 어떤 사람들은 자신의 직장 계획이 없다. 어디로 가는지, 기분을 보고, 얼마나 멀리 가는지. 그들의 마음이 사라지고 흥미가 없어지면 전행을 택한다.
5. 직장에서의 결심은 강화되어야 하고, 직장에서의' 호기심' 심리가 작용하고 있다.
사물에 대한 신선함을 유지하는 것이 옳다. 외부 세계에 대한 탐구욕구도 옳다. 일의 활력을 높일 수 있지만 직장에는 더 많은 집중력이 필요하다. 집중력을 유지할 수 없고, 다른 일에 대해 호기심이 많고, 계속 이직을 시도한다면, 결국 상처를 입게 되고, 결국에는 아무것도 이루지 못할 가능성이 높다. (존 F. 케네디, 일명언)
어떤 사람들은 직업을 선택할 때 임금 대우와 같은 경제적 원인을 중요한 위치, 심지어 핵심 위치에 두는 경우가 많다. 그들은 수입이 더 높은 직업을 보면 자신을 잃고 이직을 선택한다.
1, 소득 수준은 소비 수요를 충족시킬 수 없습니다.
정확한 소비관이 없다면, 너의 수입 수준은 영원히 소비 수요를 따라잡을 수 없다. 수입을 늘리고 지출을 줄이는 법을 배워야 생활이 점점 풍부해져야 일의 안정감을 느낄 수 있다.
A. 앞선 소비 이념. 어떤 사람들은 미래의 돈으로 지금의 일을 하자고 주장한다. 위기 상황에서, 그들은 임금이 낮다고 불평하고, 자신의 문제에 관심을 기울이지 않을 것이다.
B. 과소비 관념. 어떤 사람들은 사치스러운 즐거움을 지나치게 추구하며 그것이 자기가 마땅히 받아야 할 생활이라고 생각한다. 하지만 이상은 풍만하고 현실은 뼈다귀다. 과도한 소비관은 너로 하여금 이성을 잃고 물욕에서 길을 잃게 할 뿐이다.
소득 수준은 가족의 필요를 충족시킬 수 없습니다.
가족을 부양하는 것은 일부 사람들이 일하는 직접적인 동기이다. 소득 수준이 가정의 수요를 만족시키기 어려울 때, 많은 사람들은 일자리를 바꿔 더 높은 수입을 벌어야 한다.
3, 소득 수준은 이상적인 요구를 충족시킬 수 없습니다.
누구나 자신의 이상을 가지고 있다. 어떤 사람들은 높은 이상을 가지고 있으며, 언젠가는 억만장자가 되기를 꿈꾼다. 그러나 평범한 일은 그의 꿈을 감당하기 어려워, 그는 꿈을 가지고 일과 일 사이를 왔다갔다했다.
직장 철율:
A. 직장에서 이상에 대해 이야기하는 것은 사치이다.
B. 직장에서 이상에 대해 이야기하는 것은 아주 먼 일이다.
C. 직장에서 이상에 대해 이야기하는 것은 어색합니다.
그러므로 이상은 이상이고, 일은 일이니 혼동해서는 안 된다.
1. 제 일에 문제가 있어서 어쩔 수 없이 직업을 바꾸게 되었습니다.
어떤 사람들은 이직을 하는데, 반드시 자신의 뜻에서 나온 것이 아니라, 직장에서 잘못을 저질렀고, 심각한 잘못을 저질렀기 때문에 어쩔 수 없이 떠나야 한다. 물론, 외부인으로서, 당신은 이 점을 이해하지 못합니다. 당신은 그가 자발적으로 사직하고 더 좋은 출구를 가지고 있다고 생각합니다.
2. 나는 더 좋은 직장을 구했고, 심사숙고한 끝에 직장을 바꾸었다.
마지막으로, 선의의 관점에서 이직을 좋아하고 자신이 선택한 사람을 신뢰하는 사람에게 위안을 주어야 한다. 어쩌면 그들은 방향을 찾았을지도 모릅니다. 어쩌면 그들은 올바른 선택을 했을지도 모릅니다. 그들이 일단 선택을 하면 후회하지 말고, "그들이 선택한 길은 무릎을 꿇고 가는 것이다" 라는 인터넷 명언을 빌렸으면 좋겠다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언). " 그들에게 행운을 빕니다!
나는 이런 질문에 대답하는 것을 가장 좋아한다.
하나,
사실, 우리는 그것에 대해 생각할 수 있습니다. 우리는 왜 일합니까? 답이 많을 것 같아요. 정확하게
일에 대한 세 가지 요구가 있다.
1, 돈을 구하다
2, 학습
3, 행복을 찾는다
세 가지 측면을 모두 받았습니까? 네가 이직하지 않고 이직하지 않는 것은 정말 이상하다.
둘째,
사실, 일을 하는 데는 두 가지 방법이 있는데, 한 줄을 좋아하고 한 줄을 하는 것을 좋아한다. 다른 하나는 한 가지 일을 하고 다른 일을 사랑하는 것이다.
많은 사람들이 다 보고 나서 이것이 다르다고 생각합니까? 아니요, 본질적인 차이가 있습니다. 일행을 사랑하면, 그의 동기는 바로 너의 취미이다. 그는 네가 이 업계에서 축적하고 자신을 풍요롭게 하도록 격려할 것이다. 자신이 결국 인생의 정점에 오르게 하고, 백씨와 결혼하자.
일을 하는 것은 전적으로 시간에 달려 있다. 어떤 회사들은 아마도 가장 유능한 사람이 아니라 가장 충성스러운 사람을 원할 것이다.
마음속으로는 직장에서 자신이 무엇을 원하는지, 연령대마다 무엇을 원하는지, 먼저 무엇을 원하는지, 어떤 것을 원하는지 알아야 한다는 것을 알려 준다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 그러니 그것에 대해 생각하고 그것에 대해 생각하지 마십시오.
감사합니다. 제가 하는 말이 일리가 있다고 생각하시면 저를 지켜봐 주세요. 우리는 상호 작용할 수 있다.
"이 산이 저 산을 바라보고 있다" 는 것은 바로 이 불만족스러운 사람들을 가리킨다. 내심으로는 항상 자신의 뜻에 맞지 않는다고 느낀다. 결국 점점 나빠지고, 점점 나빠지고 ... 악순환을 형성하다. 특히 너 자신이 아무리 우수하더라도 직업을 바꾸는 것이 예전보다 못하다는 것을 알고, 이전 직장으로 돌아가 출근하고 싶지 않다는 것을 알고 있다. 네가 말한' 좋은 말은 회초초를 먹지 않는다' 는 것은 사실 자업자득이다. 이 기회를 빌어 이런 사람에게 권하고, 일을 할 때는 착실하고, 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음, 모든 일을 착실하게 해야 한다.
안녕하세요, 이 질문에 대답하게 되어 기쁩니다. 문제의 핵심 단어는' 항상' 이다. 이는 일반 이직자와 다르다는 뜻이다. 전자는 발생 빈도가 높고 상황은 특별하다.
저는 두 가지 핵심 이유를 요약했습니다.
1, 돈이 제자리에 있지 않습니다. 어떤 사람들은 임금 대우가 항상 자신의 업무 능력과 일치하지 않는다고 생각한다!
2. 1 을 제외한 모든 극단적인 성격의 원인. 예를 들면, 항상 우월하고, 항상 어울리지 않고, 항상 지도자와 갈등을 일으키며, 항상 직장에서 실수를 한다.
대답이 끝났으니, 나의 대답이 너를 도울 수 있기를 바란다!
어떤 사람들은 항상 직업을 바꾸고 싶어한다, 이것은 상황에 달려 있다. 어떤 사람들은 끊임없이 자신을 향상시키고 능력을 향상시키기 위해 열심히 노력하고 있기 때문에 더 나은 단위에 진입하고 더 나은 이익을 얻을 수 있습니다. 내 사촌 형의 형수가 바로 이렇다. 그녀는 대학을 졸업하고 집 근처의 한 대기업에서 재정을 한다. 일하는 동안 그녀는 학업을 계속하겠다고 고집했다. 나중에 그녀는 쑤저우의 한 부서로 전근되어 임금이 두 배로 늘었다. 쑤저우에서 일한 지 2 년 후, 그녀는 상해로 이사를 가서 수입이 더 높아졌다. 그녀는 단지 몇 차례 직장을 바꾸었을 뿐, 능력이 강해지고, 수입도 증가했다.
우리 주변에는 능력 향상으로 인해 점점 좋아지는 것이 아니라, 항상 기존 근무 환경을 좋아하지 않고 수입에 만족하지 않는 사람들도 있다. 그들은 항상 쉽게 부유해지기를 원하거나, 자신의 능력이 현재의 직위보다 높다고 생각하고, 더 높은 수입을 맞추려고 하지만, 이것은 그가 생각하는 것이 아니다. 그릇에 있는 것을 먹고 솥에 있는 것을 보니 다른 직장이 많이 좋아진 것 같아 항상 한 산에서 다른 산을 바라보고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 음식명언) 산에 호랑이가 있고 산에 호랑이가 있어 사람을 먹는다는 옛말이 있다. 네가 한 회사에서 열심히 일한다면 사장은 너를 푸대접하지 않을 것이다.
직장을 옮기고 싶었던 친구들을 추천하고, 직업을 구할 때는 자신이 무엇을 좋아하는지, 어떤 직업에 적합한지, 계획을 잘 세우고, 한 부서에서 좀 더 오래 있고, 전문적으로 지내도록 노력해야 한다. 이렇게 몇 년 후에야 자본이 더 나은 선택을 할 수 있다. 갈피를 잡지 않고 맹목적으로 일자리를 찾는 것이 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (알버트 아인슈타인, 일명언) 이 경우 몇 년 후에도 여전히 같을 수 있습니다.
줄곧' 이직 3 개월 가난, 업종 변경 3 년 가난' 이라는 말이 있다. 중년인으로서, 나는 이 관점에 매우 동의한다. 그래서 나는 잦은 이직을 좋아하는 친구들은 반드시 신중하게 고려해야 한다고 제안한다. 그들은 생각이 좋지 않으면 착실하게 자신의 직무에서 부지런해야 한다. 나는 그들이 반드시 더 많은 것을 얻을 것이라고 믿는다.
내 대답이 너에게 도움을 줄 수 있기를 바란다.
여러 가지 이유로, 첫 번째 직업은 적합하지 않고, 두 번째 직업은 감당할 수 없고, 세 번째 직업은 여자가 없어 여자친구를 찾을 수 없다.
결혼하기 전에 나는 항상 직업을 바꾸는 것을 좋아하는 그런 사람에게 속한다. 사실 생활 속 많은 사람들이 여러 가지 이유로 자주 이직을 하는데, 당시 내가 이직한 이유는 주로 다음과 같은 점이 있었다.
1. 나는 단지 이 일에 싫증이 나서 작업 환경을 바꾸고 싶다.
2. 현재 일하는 수입이 자신의 지불에 비례하지 않아 임금에 만족하지 않는다고 느낍니다.
이 일은 전도가 없는 것 같다.
4. 나는 더 좋고 적합한 직업을 찾았다.
나는 네 가지 범주로 나뉜다.