회사를 그만두고 월급을 내지 않으면 어떡하지?
1, 협상 해결.
2. 노동행정부 (일반적으로 부서가 있는 지역의 노동감사대대) 에 신고한다.
회사가 제때에 사원 임금을 지급하지 않을 경우, 사원은 언제든지 노동 계약을 해지할 수 있으며, 즉시 사원에게 체불된 임금을 지급하도록 요구하고, 체불된 임금에 따라 25% 의 경제적 보상금을 지급할 수 있습니다.
중재를 직접 신청할 수도 있습니다.
우선 너는 직장과의 노동관계 사실을 확인해야 한다. 둘째, 노사 관계 확인 후 기관에 사회보험 납부와 임금 재발급을 요구할 수 있다. 셋째, 단위는 노동계약을 해지하는 데 한 달 전에 근로자에게 통지해야 하며, 그렇지 않으면 한 달 동안의 경제보상금을 대체지불로 지불해야 한다. 넷째, 서면 노동 계약서에 서명하여 두 배의 임금을 지불하는 것이 아니라, 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동 계약서에 서명해야 한다. 다섯째, 직장이 노동계약을 불법으로 해지하는 경우 경제보상을 요구할 수 있고, 경제보상액은 경제보상금의 두 배이다. 관련 증거를 제때에 수집하여 법에 따라 현지 노동중재부에 노동중재를 신청하고, 회사가 상술한 의무를 이행할 것을 요구할 것을 건의합니다. 중재 결과에 만족하지 않으면 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
회사가 임금을 지급하지 않으면 어디로 가서 고소할 수 있습니까?
1. 고용인 소재지 노동국에 불만을 제기하다.
고용주가있는 노동 중재위원회에 불만을 제기하십시오.
근로자는 임금 체납 권리를 중시해야 한다.
1, 직장과의 노사 관계 사실 확인 (예: 급여, 출석 기록, 근무 중 문서 기록 등).
2. 노동관계를 확인한 후 직장이 임금을 체납하는 위법 행위에 대해 사장과 협의하여 직장의 임금 재발급을 요구할 수 있다.
3. 협상이 안 되면 관련 자료를 가지고 노동국에 신고하거나 직장소재지 노동중재위원회에 직접 가서 노동중재를 제출한다.
4. 체급액이 비교적 크면 직접 변호사를 찾아 소송을 제기하고 소송을 통해 체급을 돌려받을 수 있다.
만약 직원이 사직한 후 회사가 임금을 지급하지 않는다면, 해결할 수 있는 여러 가지 방법이 있다. 먼저 회사와 협의하여 회사에 연체된 임금을 제때에 지급하도록 요구할 수 있다. 협상이 실패하면 관련 부서에 불만을 제기할 수 있다. 노동중재를 신청하거나 노동소송을 제기할 수도 있다.
사직 5 보험 1 금은 연금보험을 중단할 수 있는데 어떻게 처리합니까? 중간에 끊어져도 괜찮아요. 마지막은 누적 연한이지만, 더 많이 지불할수록 연금이 많아진다. 전근 수속 처리: 이전 부대에 전근서를 인쇄하여 새 부대에 맡기면 됩니다. 출산과 실업보험 출산보험과 실업보험 단절도 상관없다. 분담금 연한을 만족시키면 보험 대우를 받을 수 있다. 관련 법규의 요구 사항을 충족하면 출산이나 실업보험금을 받을 수 있다. 의료 보험 의료 보험이 더 중요하다. 규정 중단 3 개월 이상 무효. 3 개월 후, 너는 스스로 돈을 내야 한다. 의료보험은 개인이 사회보장국에 납부할 수 있다. 적립금 적립금 단위는 너에게 준 돈과 너 자신의 돈을 너의 적립금 계좌에 예치한다. 단교한 후 적립금 계좌는 봉인되어 아무런 영향도 미치지 않을 것이다. 계속 지불할 때 계좌를 개설하면 됩니다. 노동 분쟁의 종류 (1) 해고, 해고, 해고, 해고, 직공 사퇴, 직공 자진 사퇴로 인한 노동 분쟁의 사퇴는 고용주가 법에 따라 노동규율 위반, 회개 거부, 본 부서에서 계속 일하기에 부적절한 근로자를 제명하는 가장 엄격한 행정처벌이다. 삭제는 근로자에 대한 정당한 이유 없이 자주 결근하고, 비판 교육이 무효이며, 연속 결근이 15 일 이상, 또는 1 년 내 결근이 30 일이 넘는 경우, 고용인은 법에 따라 고용인과의 노동관계에 대한 행정처벌을 종료한다. 해고는 고용인이 노동규율, 규제제도, 사회질서를 심각하게 어지럽히지만 사퇴, 제명 조건을 충족하지 못하는 근로자에 대한 노동관계를 해지하는 행정처벌이다. 교육이나 행정처벌은 여전히 무효이며 법에 따라 행정처벌에 속한다. 사직은 노동자들이 원직을 사임하고 원용기관을 떠나는 행위이다. 자동 이직은 노동자들이 원래 직장을 떠나 스스로 원래 직장을 떠나는 행위다. 이러한 여러 가지 상황으로 인해 노사 관계가 종식되는 것도 노동 분쟁의 중요한 요인이다.
(b) 임금, 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호에 관한 국가 규정의 시행으로 인한 노동 분쟁.
임금은 노동자들이 노동을 한 후에 마땅히 받아야 할 노동 보수이다. 보험은 주로 산업재해, 출산, 실업, 양로, 병가, 사망, 장례, 양로 등 사회보험을 가리킨다. 복지비는 고용주가 근로자와 그 가족을 보조하고 집단복지사업을 개최하는 데 사용하는 비용을 말한다. 교육이란 사원의 재직 기간 동안의 직업 기술 훈련을 말한다. 노동 보호란 근로자가 노동 과정에서 적절한 노동 조건을 얻을 수 있도록 하는 각종 보호 조치를 말한다. 상술한 규정이 비교적 복잡하기 때문에 근로자의 절실한 이익과 관련되어 분쟁이 생기기 쉬울 뿐만 아니라 갈등이 격화되기 쉽다.
(3) 노동 계약으로 인한 노동 분쟁.
노동계약은 고용인 단위와 근로자가 합의한 노동권 의무관계를 확립하는 합의이다. 노동계약 논란은 노동계약의 체결, 이행, 변경 및 해지 과정에서 발생할 수 있다.
(4) 법령에 규정된 기타 노동 분쟁.
또한 노동 논란은 당사자가 다수를 차지하는지, 분쟁 내용이 * * * * 인지 여부에 따라 집단노동 논란과 개인노동 분쟁으로 나눌 수 있다. 중재 판결에 불복하면 15 일 이내에 법원에 소송을 제기해야 한다. 기한이 지나면 법원은 더 이상 접수하지 않는다.
중화인민공화국 노동법 제 79 조 정신에 따르면 노동 분쟁 사건은 노동 분쟁 중재위원회에 의해 중재되며 소송을 제기하는 데 꼭 필요한 절차다. 노동쟁의중재위원회는 기한이 지나도 중재판결을 내리지 않거나 결정을 내리지 않고, 당사자가 인민법원에 행정소송을 제기하는 것에 불복하면 인민법원은 접수하지 않는다. 당사자가 노동 분쟁 중재위원회가 제기한 노동 분쟁 중재 판결에 불복하면 인민법원에 민사소송을 제기할 수 있다.
이직 주의사항: 이직의 원인은 수입이 낮고 지루함을 느끼기 때문에 채용측이 개인의 득실을 신경쓰고, 근로할 정신이 없고, 개인의 이익을 이상적 포부보다 더 중요하게 여기기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 고용주의 입장에서 볼 때, 이런 사람은 최대 임시고용만 할 수 있고, 중책을 맡길 수 없고, 합작창업도 할 수 없다.
그리고 만약 당신이 고소득을 추구하기 위해 사직한다면, 고용인은 더 높은 수입이 있다면 망설이지 않고 다시 사직할 수 있다는 것을 걱정하게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이런 관념이 일단 사고의 정세를 형성하면, 너의 가치는 크게 할인될 것이며, 설령 뛰어난 재능이 있다 하더라도, 직업을 구하기가 매우 어렵다.
인간관계가 복잡한 현대기업은 팀워크를 매우 중시한다. 만약 당신이 인간관계에 대해 소심하고 수줍어한다면, 인간관계에서 조화력이 부족한 것으로 간주될 수 있습니다. 조정 능력이 떨어지는 것은 현대 인재의' 경상' 으로, 너의 직업 포지셔닝을 직접적으로 방해할 수 있다. 고용주가 기업의 인간관계를 조율하기 위해 가입하기를 원한다면, 네가 이렇게 대답하면 결과는 상상할 수 있을 것이다. 업무 스트레스가 너무 크다. 현대 기업은 빠른 리듬과 고효율을 중시한다. 기업의 모든 사람은 고강도 근무 상태에 처해 있어 효율적인 업무에 적응하지 못하는 것은 도태될 수밖에 없다. 일부 기관은 채용 공고에서 사실까지 말해 지원자에게 일정한 압력으로 일을 끝내라고 요구했다. 만약 당신이 오래된 직장의 스트레스가 많은 일에 적응하지 못한다면, 새로운 고용주도 당신을 받아들이지 않을 것입니다. 왜냐하면 오늘날의 이미지에서는 직장이 느린 한가한 사람을 기꺼이 받아들이려 하지 않기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
너의 사장과 사이가 좋지 않은 사람은 사회에서, 너는 각양각색의 사람들과 교제하고 있다. 어떤 사장이라도 너를 만날 수 있다. 만약 네가 사장에게 생트집을 잡는다면, 네가 직장에서 적응성이 강하지 않다는 것을 설명하면, 너의 위치는 적합하지 않다.
의심할 여지없이, 너는 주동적으로 사장에게 적응해야지, 사장에게 너에게 적응할 것을 요구해서는 안 된다. 또한 평소 업무 왕래에서 다양한 고객이나 관련 부서의 사람들을 만날 수 있습니다. 기업에게는 모두' 신' 이다. 만약 네가 아직 사장과의 관계를 잘 처리하지 못한다면,' 신선' 은 말할 것도 없다.
이직할 때 주의해야 할 문제 1, 봉급 인상은 다소 점프할 만하다.
일반적으로 이직 후 임금은 원래 임금의 30% 이상이어야 한다. 그렇지 않으면 이직할 가치가 없다.
어떤 사람들에게는 현재 회사에서 일하는 것이 이상적이지 않아 이직하면 모든 문제를 해결할 수 있다는 오해가 있다. 사실 이직은 일의 한 상태일 뿐, 모든 문제를 해결하는 좋은 약은 아니다.
2. 며칠 전에 회사에 통지합니다
한 달 앞당겨 사표를 제출하는 것은 금요일에 퇴근하기 전에 하는 것이 좋다. 이 시간을 선택하면 사장에게 생각을 완화하고 주말에 다음 인사에 대해 생각할 수 있는 충분한 시간을 줄 수 있다.
3. 퇴직 신청 또는 퇴직 통지
이직할 때 반드시 "노동계약 해지 통지서" 나 "사직통지서" 를 써야지, "사직신청" 은 쓸 수 없다. 신청은 승인이 필요하고 사직 통지는 법적 보장이 있다.
당신은 그들에게 새 회사가 무엇인지 알려주고 싶습니까?
회사 동료에게 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 지도자나 동료에게 눌려 있으면 어떡하죠? 이미 몇 개의 회사가 채용 초청을 보냈지만, 그들은 아직 잘 생각하지 않았으니, 내가 확정되면 다시 알려 드리겠습니다.
5. 가기 전에 지도자에게 건의를 해 주시겠습니까?
감성이 높은 사람이 되면 지도자에 대한 반감이 극도의 경우에도 자신과 상대방에 대한 최후의 존엄과 존중을 유지해야 한다. 굳이 논평을 해야 한다면, 건설적인 논평을 몇 마디 하고, 개인의 감정을 통제하는 데 주의를 기울이고, 가능한 객관적인 중립을 유지하라. (존 F. 케네디, 자기관리명언)
6, 핸드 오버 작업을 잘 수행하는 방법
인수인계작업의 폴더를 만든 다음 미완성 작업 항목의 목록을 작성해 이 항목들의 단계를 명확하게 적어 두는 것이 좋습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 먼저 인계하는 동료에게 문제를 만나 해명할 의향이 있음을 나타내는 연락처를 남기는 것이 좋다. 마지막으로, 떠나기 전에 컴퓨터에서 개인 정보를 누설할 수 있는 모든 개인 파일, 채팅 기록, 브라우징 기록 등을 삭제하는 것을 잊지 마십시오.
7. 신규 회사를 선택하려면 어떻게 해야 합니까?
리더십. 일반적으로 면접에서 직속 상사를 만날 수 있다. 면접을 볼 때, 그가 너를 지켜보고 있을 뿐만 아니라, 너도 그를 관찰할 수 있고, 심지어 그에게 질문을 할 수도 있다.
기업 문화. 면접을 볼 때 사무실 구역에 들어갈 기회가 있다면 새 회사의 기업 문화를 엿볼 수 있다. 나는 아마 내가 새 회사에 녹아들 수 있을지 궁금할 것이다.
8. 사회보장이 더 중요하다.
사회 보장 납부 문제는 신구회사가 설정한 사회 보장 납부의 시간 노드에 주의를 기울여야 한다. 또 다른 상황이 있다. 많은 사람들이 벌거벗은 말을 좋아한다. 만약 그들이 아직 새로운 단위를 찾지 못한다면, 그들은 수입원뿐만 아니라 사회보장금도 잃게 될 것이다. 직원들이 사회 보장 관리 기관을 찾아 사회 보험을 납부하고, 일을 한 후에 새 기관에서 사회 보험을 납부할 것을 건의하다.
인터넷 아르바이트는 무엇을 하는 건가요? 인터넷 창업 프로젝트, 인터넷이 돈을 벌 수 있는 믿을 만한 방법, 감정 관리, 감정, 희로애락, 인간성, 당신은 감정의 주인입니까, 노예입니까? 여성 직장과 재테크 여성 창업 여성 재테크 여성 이경 여성 점술 예측 흔히 볼 수 있는 점술법 어떻게 팔팔자점리 계산 방법 쇼핑몰 위챗 사업 마이크로스토어 어떻게 초보자 일렉트릭 창업 가이드, 성공 인생 가이드란 무엇인가? 한 사람의 진정한 성공의 비밀