여성 구직자는 면접관이 제기한 어색한 질문에 어떻게 대답합니까? 요즘 취업 환경은 여성에게 그다지 우호적이지 않아 많은 사람들이 면접할 때 어색한 질문을 받는다. 여성 구직자들이 면접관이 제기한 어색한 질문에 어떻게 대답하는지 알아보겠습니다.
여성 구직자는 면접관의 어색한 질문 1 1 에 어떻게 대답합니까? 너는 가정과 사업 사이에 화해할 수 없는 모순이 있다고 생각하니?
이것은 오래된 문제이자 어려운 문제이다. 고용주들은 당연히 네가 사업을 1 위에 두기를 바라지만, 네가 행복한 가정을 갖기를 바란다. 뒤뜰에는 불이 없다' 는 것은 걱정거리가 없고, 일에 전념하며, 너의 총명한 재능을 발휘하게 한다. 분명히, 사업과 가정에 직접 대답하는 것은 화해 할 수 없는 모순이나 전혀 모순이 없는 것은 적절하지 않다.
이렇게 대답하는 것이 좋습니다. "여성의 가장 큰 목표는 직장에서든 집에서든 자신을 가치있게 만드는 것이라고 생각합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)." 저는 일을 통해 자신의 능력을 증명하고 자신의 삶의 의미를 표현하고 싶은 사람이지만, 남편 아이를 데리고 대학생과 박사생을 양성한 농가들이 삶의 가치가 없다고 누가 말할 수 있겠습니까? "이 대답은 여성의 강인함과 부드러움의 독특한 특성을 적절하게 표현한다.
질문 2: 당신은 만혼만육을 어떻게 생각합니까?
이 문제가 업무와 관계가 크지 않다고 생각하지 마라. 이 질문에 대한 당신의 대답이 적절한지 아닌지는 당신의 신청이 통과될 수 있는지에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다. 채용측이 이 문제를 묻는 것은 일과 출산 관계에 대한 당신의 태도를 알고 싶어하는 것이다. 왜 여성들은 일반적으로 직업을 구하기가 어렵습니까? 이것은 핵심 중 하나이다. 만혼만육, 출근 만육, 이것은 당연히 고용인의 희망이지만, 만약 그렇게 한다면, 아이도 낳지 못하는 사람이 있다면, 다른 이익에 이끌려 모든 것을 버릴 수 있다면, 한때 자랑스러웠던 일을 포함하여 모든 것을 버릴 수 있을까?
"모두가 물고기와 곰 발을 모두 갖고 싶어한다. 그들 두 사람이 동시에 얻을 수 없을 때, 나는 한동안 일을 선택할 것이다. 좋은 직업이 있기 때문에 앞으로 아이를 키우면 더 튼튼한 경제 기초가 있을 것이기 때문이다. 나는 항상 내가 둘 다 가질 수 있는 적절한 시기가 있을 것이라고 생각한다. " 이 대답은 정말 사장에게 아이를 낳을 때 원래 자리를 남겨두고 다른 사람이 대체하지 않도록 일깨워 줄 수 있다.
질문 3: 여행을 좋아하십니까?
시험관이 이 질문을 한 것은, 사실 네가 여행을 좋아하는지 궁금하지 않다. 일이 필요할 때 너는 출장을 좋아하지 않는다. 시험관의 목적은 너의 가족이나 너의 애인이 너의 일에 대해 어떤 태도를 가지고 있는지 알고 싶어하는 것이다. 이 문제에 직면하여 새로 일하는 많은 청녀들은 즉시 이렇게 대답할 수 있을 것이다. "나는 지금 젊어서 집에 앉을 수 없고, 특히 여행을 좋아한다. 한편으로는 회사를 위해 일하고, 다른 한편으로는 아름다운 자연 풍경을 감상할 수 있다. "
한 여성이 대답했다. "회사가 출장을 필요로 하는 한, 나는 망설이지 않을 것이다. 요 2 년 동안 공부와 일자리 찾기에 바빴기 때문에 먼 길을 떠난 적이 거의 없다. 가족들은 반대하지 않았지만 남자친구는 나와 함께 나가고 싶어 하지 않았다. 출장은 아마도 나의 미래 직업의 일부일 것이다. 내가 지원하러 오기 전에 가족들이 나에게 말했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언). " 두 대답 모두 좋은 말솜씨를 보여 주었지만 첫 번째 대답은 표현상 효과가 좋지 않았다. 출장으로 관광지를 보는 것은 일리가 있지만, 이런 고백은 출장과 관광이 뒤바뀌는 것을 피할 수 없다. 두 번째 대답의 묘미는 이 여성이 시험관 질문의 목적을 알고 있고 대답이 적절하다는 것이다.
여성 구직자는 면접관이 제기한 어색한 질문에 어떻게 대답합니까? 2. 면접관 문제의 잠대사
당신은 이 회사를 알고 있습니까? 나는 네가 회사와 산업에 대해 충분한 연구를 했는지 알고 싶다. 당신은 회사의 미래 포지셔닝과 방향을 알고 있습니까?
당신은 이 일을 이해합니까? 당신이 지원하고자 하는 일과 짊어질 책임에 대해 대강의 이해를 가질 수 있기를 바랍니다. 네가 대답한 좋고 나쁨은 네가 정말 이 일에 관심이 있는지 여부와 관련이 있다. 당신은 관련 기술을 가지고 있습니까, 아니면 이러한 기술을 발전시키기를 갈망하고 있습니까?
너는 이 일을 잘 할 수 있니? 너는 너의 과거의 구체적인 경험을 이해하고, 네가 과거에 어떻게 문제를 해결했는지 볼 필요가 있다.
당신은 이런 자질을 가지고 있습니까? 창의력, 에너지, 정직과 같은 무형의 자질을 측정하고 싶습니다. 이력서에서 알 수 없는 것들이죠. (존 F. 케네디, 자신감명언) 자신이 회사에 적합한지, * * * 에 적합한지 알 수 있습니다.
당신은 나의 팀과 협력할 수 있습니까? 많은 업무는 팀이 목표를 달성해야 한다. 면접관은 이 문제를 통해 당신이 좋은 팀워크인지 아닌지를 결정하는 것이 중요하다.
면접관은 무엇을 발견하고 싶습니까: 다른 면접 방법의 신비
일반적으로 기업 면접은 주로 행동 면접, 사례 면접, 스트레스 면접으로 나뉜다. 다른 방식으로 구직자의 다양한 방면의 능력을 고찰하다.
행위 면접: 과거에 어떤 일을 처리했던 경험과 행동을 보여주길 바랍니다. 어떤 기업들은 과거의 행동이 앞으로 비슷한 상황에 부딪힐 때 어떻게 반응하는지 설명할 수 있다고 생각하기 때문이다. 자신의 가능한 반응에 근거하여 자신이 이 일에 적합한지 아닌지를 결정하다.
사례 면접: 당신이 한 가지 문제를 어떻게 해결하는지, 가장 중요한 것은' 정확한' 답을 찾는 것이 아니라 사고의 과정이다.
스트레스 면접: 이 사람이 스트레스 속에서 문제를 해결하고 일을 잘 완성할 수 있을까? 채용 인원은 각종 기교로 지원자의 불리한 상황에 대한 감당과 대응 능력을 고려할 것이다.